江苏省常州市近日出台了《建设领域农民工工资保证金管理办法》，建立了农民工工资保证金制度，为解决企业无力按时支付或恶意拖欠农民工工资问题提供了新的途径。一旦企业发生欠薪问题，政府就可以动用保证金给农民工发放工资，使农民工工资有了保底钱。这种做法使政府有关部门在工作中变被动为主动，也有助于从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题，为保护农民工的合法权益提供了可靠保障。

工资保证金制度不失为解决欠薪问题的一种好办法，但为了让工资保证金制度落到实处，有关部门还必须有相应的、严密的监督机制及配套措施，才能最大限度地避免遗漏，从根本上消除恶意欠薪的现象。一方面，收取的保证金要适度，既要让企业主动去规避拖欠、克扣农民工工资问题，又要公平公正、一视同仁，防止和杜绝以“灵活处理”或“弹性处理”之名，少收甚至豁免保证金，导致政令不畅，使制度成为一纸空文。另一方面，要建立工资支付情况档案，经常跟踪检查企业的工资发放情况，一旦发现拖欠现象，要及时进行查处，督促企业落实整改。同时，要加强劳务分包和用工的管理，督促施工企业使用有资质的劳务分包队伍，监督施工企业与民工直接签订劳动合同，增强雇佣双方依法办事、依合同履约的意识。

本栏目责任编辑 李艳芝 周多多