摘要:
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称,与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会造成职工名义工资普遍增长而实际工资并无增长甚至萎缩、而物价上涨更多的尴尬局面,形成“成本推动型的通货膨胀”。
前段时间,专家学者和媒体舆论提出了工资与CPI挂钩的建议,很快得到普通老百姓的广泛支持。如今,国内薪酬权威人士,又唱出反调,称工资与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会导致可怕的“成本推动型通货膨胀”。尽管这位薪酬专家的观点,遭到网友们的普遍反对,但是笔者仍觉得苏会长的观点不容轻视。原因是,如果员工涨工资让企业独自肩扛,很容易造成生产环节成本增加,企业极有可能把增加的成本加进销售环节的价格中,从而引发新一轮物价猛涨。
当然,笔者也并不赞同眼看着物价上涨,企业职工工资却原地不动。在笔者看来,以中国当今的现状,要实现初次分配的公平和效率,进而实现“强国富民”的愿望,最现实最直接的措施就是国家启动财税激励机制。要给予企业相应的工资增长的专门税收减免,企业再将减免的税款作为工资支付给普通员工,以抵销CPI上涨带来的压力。
在这方面,世界上有不少国家的做法值得借鉴。在澳大利亚,财政收入状况好的地方政府会为企...
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称,与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会造成职工名义工资普遍增长而实际工资并无增长甚至萎缩、而物价上涨更多的尴尬局面,形成“成本推动型的通货膨胀”。
前段时间,专家学者和媒体舆论提出了工资与CPI挂钩的建议,很快得到普通老百姓的广泛支持。如今,国内薪酬权威人士,又唱出反调,称工资与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会导致可怕的“成本推动型通货膨胀”。尽管这位薪酬专家的观点,遭到网友们的普遍反对,但是笔者仍觉得苏会长的观点不容轻视。原因是,如果员工涨工资让企业独自肩扛,很容易造成生产环节成本增加,企业极有可能把增加的成本加进销售环节的价格中,从而引发新一轮物价猛涨。
当然,笔者也并不赞同眼看着物价上涨,企业职工工资却原地不动。在笔者看来,以中国当今的现状,要实现初次分配的公平和效率,进而实现“强国富民”的愿望,最现实最直接的措施就是国家启动财税激励机制。要给予企业相应的工资增长的专门税收减免,企业再将减免的税款作为工资支付给普通员工,以抵销CPI上涨带来的压力。
在这方面,世界上有不少国家的做法值得借鉴。在澳大利亚,财政收入状况好的地方政府会为企业减税,企业在每一年度都会主动给职工加薪,并且比例一般都会超过当地物价增长水平,平均幅度可以达到10%。同时,对于那些找不到工作的人,政府一方面会对他们进行技术培训,另一方面会通过给予企业补贴的办法来鼓励企业录用这些人,在这类劳动者的工资中,有1/3是由政府补贴给企业的。但这种补贴是逐步递减的,当职工完全能够胜任工作、并为企业创造利润的时候,政府补贴就会完全退出,工资分配完全由劳资双方自行调节。
现在,我国已完全具备了启动财税激励机制的经济实力。近年来,国家财政收入每年以20%以上的速度递增,远高于GDP增幅,2007年财政收入规模已达5.13万亿元。全面启动财税激励机制,反哺民众,让利于民,不仅符合我国国情,而且顺应民众意愿,是有力保障企业员工涨工资的重要举措。