江苏如皋：“四突出”加强年轻干部培养使用

江苏省如皋市财政局｜章晓峰　冒银飞

加强年轻干部培养使用，重点在“培养”，关键在“使用”。近年来，江苏省如皋市财政局坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程来抓，聚焦“四个突出”，健全工作机制，推动干部队伍年轻化、专业化取得阶段性成效。

一是突出政治标准，让年轻干部在思想武装中坚定信念。积极发挥“党建带团建”作用，在全市财政系统年轻干部中组建“青年学习营”、“雉水财青”等团体组织，以党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等为载体，每年定期组织年轻干部开展学习研讨、座谈访谈等活动6场次以上。通过多元化的思想政治理论学习，引导年轻干部自觉筑牢“革命理想高于天”的信仰信念，做到在任何时刻、任何情况下都能保持政治定力，始终沿着正确的政治方向前进。

二是突出事业为上，让年轻干部在岗位建功中锤炼作风。以培养精湛的业务能力、锤炼一流的工作作风为目标，在全系统组织开展“比思想看信念、比奉献看业绩、比服务看担当”活动，激发年轻干部立足岗位，到改革发展的主战场、服务群众的最前沿经受考验，在组织收入、保障支出、资产管理、债务管控、财会监督等重难点工作中发挥“主力军”作用，到相关企业、村（社区）“蹲点”服务。通过岗位锻炼，不仅使年轻干部磨练了意志、砥砺了品行，而且增强了为民服务的担当和本领、提高了解决问题的能力和水平。

三是突出素能培育，让年轻干部在比武练兵中增长技能。积极搭建各类展示和竞技平台，每年举办道德讲堂、知识竞赛、业务比武、主题演讲等活动20余场次，鼓励年轻干部在活动中担当“主角”，主动“上台”亮相，最大限度激发内生潜能。同时，鼓励年轻干部“走出去”，积极参加上级各类竞赛活动，在比武竞技中“亮翅秀姿”、互学互促。通过比武竞技，不仅锻炼了年轻干部“听说读写”基本功，而且提高了综合能力、增强了自信，为他们日后独当一面奠定了基础。

四是突出正向激励，让年轻干部在提拔任用中成长成才。坚持在落实鼓励激励机制中向年轻干部倾斜，每年在年底考核评比、优秀共产党员评定，以及财政系统“党员先锋岗”、“服务示范岗”授牌命名中，充分保障年轻干部的评比和评定比例。为让有为者更加有位，财政局不拘一格选拔任用人才，对在推进重点工作、完成重大任务中表现突出、实绩明显的年轻干部，积极推荐、大胆任用，2023年选拔任用系统35岁以下年轻干部20名，在当年提拔的中层干部中占比83%，树立了重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，形成争先进位的工作氛围。

责任编辑　李艳芝