恢复奖金制度以后,有的人把发奖金看成了调动职工积极性的唯一手段,甚至说:“千讲万讲,不如一奖”;“嘴皮磨起泡,不如一张票”;认为只要有了奖金,就用不着做思想政治工作了。实践证明,奖金不是万能的,奖金代替不了思想政治工作。
一是,人们的需要是各种各样的,并不只限于满足经济上的需要。比如有一部分后进青年工人,对奖金并不在乎,扣了奖金,他根本无所谓,要调动这些后进青年工人的积极性,光靠钱是不行的,首先是要有针对性地做耐心细致的思想政治工作,促进其思想转化。曾有这样一个后进青年工人,有一次别人对他说:你把这个灯泡吃了,就给你5元钱。这个青年工人把灯泡拿来打碎后放在嘴里嚼,弄的满嘴是血。那个人看他真吃,吓了一跳,赶快说不要吃了,我给你5元钱算了。那青年说,谁要你这臭钱,说罢扬长而去。对这样的青年工人,首先是要通过耐心的思想政治工作,帮助他树立正确的人生观,克服“哥们意气”等等腐蚀青年的坏思想,引导青年人走正道,不走邪路。象这个青年,后来在党团组织耐心教育帮助下,变成了一名先进青年。再如有一些经济条件比较好但却怕苦怕累的人,对奖金并不那么感兴趣。炼铁厂回收小铁是有奖的,但这活又脏又累,因此有的人宁肯不要奖金,也不愿受这份累,而让生铁白白地浪费掉不少。后来,向这些职工讲清了回收小铁的意义,改善了回收办法,大家的积极行动把一部分怕苦怕累的人也带动起来了。还应当看到,影响职工积极性的因素是多种多样的,由于每个工人的情况不同,影响其积极性也不一样。比如有的青年工人由于家庭、恋爱、婚姻等问题影响积极性,有的老工人由于孩子的工作问题、住房子的问题等影响积极性,还有的是因为互相之间关系处理不好或生活中的一些具体困难影响积极性。因此,不能把职工积极性高不高完全归之于有无奖金上,这是片面的。象上述那些情况,要调动这部分职工的积极性,必须从实际出发,具体问题具体分析,通过做耐心细致的思想工作,才能真正做到。二是,坚持思想政治工作,才能正确发挥奖金应有的作用。前面说了,奖金对一部分人起不到调动积极性的作用;那么,对另外一部分职工是不是只要有了奖金就行了,再用不着做思想政治工作了呢?实践证明,也不行。去年10月,鞍钢有一个单位生产任务完成得很好,根据规定,公司给这个单位多发了一万多元的奖金。本来这是好事,可是,恰恰在这一个月里,职工的思想问题增多。奖金多了,分配下去了,岗位与岗位之间,人与人之间却产生了矛盾。有的人不是比贡献,而是比拿钱多少;有的人互相不服气,觉得你多了我少了;有的第二线工人与第一线工人比,后勤同生产比,有的炊事员甚至说,我不做饭给你们吃,这些奖金能多拿吗?结果,这一个月里,这个单位的党政干部花了很大的力气,费了很长时间做思想工作,才把这次争奖金的矛盾平息下去。事实说明,发奖金是调动人们积极性的一种形式,但是如果没有思想政治工作作保证,奖金多了也起不到调动积极性的作用。
三是,只讲奖金,不讲思想政治工作,会把职工引向邪路。发放奖金要体现按劳分配的原则,要兼顾国家、集体、个人三者的利益。实践说明,要使广大职工正确认识发奖金的目的、意义,就要坚持思想政治工作。一方面要正面宣传引导,另一方面也要对一些片面认识和错误理解进行耐心细致的说服、教育工作,并对发放奖金过程中出现的矛盾进行及时的合理的解决,真正使物质转变为精神力量,调动起大家的积极性,同时这个精神力量又反过来促进物质生产的发展。目前,我国实行的是低薪制,奖金水平也并不高,我们国家还有许多困难,在奖金问题上要坚持物质奖励与精神鼓励相结合。作为个人来讲,不能一味向“钱”看。在企业里,还应当提倡讲贡献,讲风格,坚持正确的政治方向,坚持经常性的思想政治工作,使奖金真正起到调动广大职工积极性的作用。