在新形势下，财政系统如何加强思想政治工作，进一步提高广大干部职工的政治素质和业务素质，发挥思想政治工作对财政工作的保证作用，以促进财政事业的发展，是值得我们研究的重要课题。本文拟就此谈两点意见。

一、实行目标管理，使财政系统的思想政治工作向科学化、系统化转轨

思想政治工作是一项复杂的社会系统工程，有着自身的特征和发展规律。如何实现思想政治工作的科学化、系统化，是我们财政系统各级领导和政工人员需要认真加以研究和解决的重要课题。我认为，在调查研究的基础上，在全系统实行与财政目标管理责任制并重的思想政治工作目标管理责任制，是解决思想政治工作向科学化、系统化转轨的有效途径。

实行思想政治工作目标管理责任制，主要是要根据队伍建设的需要，每年由上级政工部门按任务目标的要求制定出具体指标，然后由下属各级政工部门层层分解，落实到具体人员。这样，目标明确，指标具体，思想政治工作有了方向，就能收到显著效果。

为保证思想政治工作目标管理责任制得以有效实施，应注意做好以下两项工作：

（一）实行一岗两责制度。为防止出现思想政治工作同业务工作“两张皮”现象，应该在各级领导干部中普遍实行一岗两责制度，即主管思想政治工作的领导要在抓好思想政治工作的同时，参与抓好业务工作，主管业务工作的领导在抓好所分管的业务工作的过程中，也要关心和做好思想政治工作。这样，领导干部既有明确分工，又都有抓好思想政治工作和业务工作的责任，便可增强领导干部抓好政治工作和业务工作的责任心，从而保证思想政治工作目标管理的实施，促进各项业务工作的顺利完成。

（二）严格考核评比制度。在这方面，我们可以根据全系统的实际情况，围绕系统内的精神文明建设统一制定先进（文明）单位、个人的具体条件，使考核评比有明确的标准，并及时地进行检查考核。我认为，考核评比可分省、地、县、乡四级进行。先由基层财政所每周进行自我检查，县（市）局月检查，季评比，半年初评，年终总评。省地两级财政厅、局年终进行抽样检查，全面验收，在此基础上，根据目标管理完成情况进行打分，按得分多少排出名次，有奖有罚，并把目标管理的考核评比情况，作为干部任用、增资晋级和职称评定的重要依据，切实做到奖罚分明。这样做能使各级领导和政工人员既有动力，又有压力，会增强他们的责任心和争先创新意识，从而使思想政治工作由“务虚”转向“务实”，由无形变为有形，逐步走上科学化、系统化的轨道。

二、改进工作方法，把思想政治工作搞活

（一）组织演讲活动，开展群众性思想政治工作。演讲活动是一个具有广泛群众性的宣传教育活动。把演讲艺术运用于财政系统的思想政治工作中，对推动工作的开展有积极作用。实际工作中可以结合财政工作的特点，组织各种主题的演讲活动。还可以由上级财政部门录制精彩的演讲录像带，下发基层单位收看，使全体干部特别是青年同志受到具体、形象、生动的理想、道德和纪律教育，从而激发广大干部的工作热情。

（二）加强谈心活动，提高思想政治工作的针对性。思想政治工作空对空不行，地对空不行，空对地也不行，必须实对实，面对面，心对心，必须建立在相互信任相互理解的基础上。实践表明，“谈心”，确实是一种做好思想政治工作的有效方法。我们应该广泛地开展这一活动，提倡领导干部经常深入基层，到广大干部职工当中去，了解和掌握他们的思想，关心他们的物质和精神生活需要，尽量满足广大干部职工的正当需求，使他们精神上有所指望，感情上有所寄托，信心百倍地搞好本职工作。

（三）坚持寓教于乐，加强思想政治工作的趣味性。财政系统思想政治工作范围很广，需要解决的问题各种各样，广大财政干部的需要又是多方面的：他们既需要马克思主义基本理论，又需要广博丰富的科学知识；既要有共产主义思想和道德情操的薰陶，也要有丰富多彩、健康有益的文化娱乐的享受。因此，需要我们努力创造多种多样的形式来开展思想政治工作，使广大干部职工在灵活多样，生动活泼的各种活动中，受到教育和感染，把思想政治工作搞活。