摘要:
最近,由于参加编写本单位《大事记》工作,查阅了五十年代初到中期的卷宗,得益不浅。
翻阅那个时期的工作计划、总结、经验等资料,你会觉得有一股求实之风扑面而来。无论对成绩、缺点,总是客观评价,如实反映,同等对待。例如,有一份工作总结,在分析经费结余时,找了以下原因:
“1.因为任务变动和人员减少使预算结余。2.厉行节约,减少了预算开支.3.某些费用指标标准偏高而结余。4.有的预算项目订得偏宽而又未及时追减。5.经费拨得晚,下边(单位)未及时开支。”
经费结余的原因共5条,除第2条是主观努力的因素,其余4条均属于客观因素。这个朴朴实实的1∶4,体现了那个时代有一说一、有二说二的求实精神。正是这种精神,才是促进我们事业迅猛发展的动力。
可是,对比今天,一些单位、一些同志对成绩和缺点常常是两副面孔。对缺点,冷眼相看,不愿沾边,非说不可时,也只是笼而统之,轻描淡写。对成绩财不然,项目要摆全,原因要找够,甲、乙、丙、丁……,主观味十足。有时还嫌不理想,还要加以发挥和润色,于是6分说成8分,7分说成10分。就拿分析经费结余来说,现在找原因不外是“党委重视”、“部门齐抓共管”,等等。这当然是对的。但...
最近,由于参加编写本单位《大事记》工作,查阅了五十年代初到中期的卷宗,得益不浅。
翻阅那个时期的工作计划、总结、经验等资料,你会觉得有一股求实之风扑面而来。无论对成绩、缺点,总是客观评价,如实反映,同等对待。例如,有一份工作总结,在分析经费结余时,找了以下原因:
“1.因为任务变动和人员减少使预算结余。2.厉行节约,减少了预算开支.3.某些费用指标标准偏高而结余。4.有的预算项目订得偏宽而又未及时追减。5.经费拨得晚,下边(单位)未及时开支。”
经费结余的原因共5条,除第2条是主观努力的因素,其余4条均属于客观因素。这个朴朴实实的1∶4,体现了那个时代有一说一、有二说二的求实精神。正是这种精神,才是促进我们事业迅猛发展的动力。
可是,对比今天,一些单位、一些同志对成绩和缺点常常是两副面孔。对缺点,冷眼相看,不愿沾边,非说不可时,也只是笼而统之,轻描淡写。对成绩财不然,项目要摆全,原因要找够,甲、乙、丙、丁……,主观味十足。有时还嫌不理想,还要加以发挥和润色,于是6分说成8分,7分说成10分。就拿分析经费结余来说,现在找原因不外是“党委重视”、“部门齐抓共管”,等等。这当然是对的。但除此而外,联系本单位的实际,往往缺个性。至于其中许多活生生的客观情况(如任务变动、人员增减、标准偏高等),一概不在因素之列。这样,主客观原因就是4……:0。这对工作有什么好处没有呢?回答只能是否定的。因为它不完全符合实际,不利于改进工作,有时甚至会贻误工作。所以,无论对成绩、缺点,都应有一说一,有二说二,不能掺假,不能做表面文章。
现在,党风、学风、会风、文风正在好转,求实精神已逐渐发扬光大,但尚未蔚然成风,仍须作很大努力。五十年代的求实精神是一面镜子,在它面前,我们要找一找今天有什么不足之处。