俞光远在1992年2月29日《中国财经报》上撰文指出，增强激励机制的过程实质上是改革利益机制的过程，即通过调节企业内外利益主体的分配关系，合理确定国家、企业、职工的经济利益，使他们各得其所，以激发企业职工生产经营的动力。这是企业经营机制的核心。改革企业利益机制主要有：一是调节国家与企业的利益分配，调动企业“双增双节”的积极性。当前重点要解决国营大中型企业负担相对过重和社会上“三乱”问题，保护企业合法的利益。同时完善企业工效挂钩办法，将工资与单一效益指标挂钩改为与复合效益指标挂钩的作法，纠正企业挤占国家利益的倾向；二是调节企业与经营者的利益分配，以调动经营者经营管理的积极性。当前重点解决企业经营者的收益与风险、责任与权利不对称的问题，要按照风险与责任，对经营者个人收入采取与企业效益挂钩浮动的办法，实行以私人财产为抵押和以工资成倍数的重奖重罚，以强化经营者的责任，激发其动力；三是调节企业与职工之间的利益分配，调动广大职工生产经营的积极性。当前重点要解决企业分配向个人过度倾斜和内部分配中的平均主义问题，实行企业职工的收入同企业的经济效益、职工的劳动贡献双挂钩的办法，切实贯彻按劳分配、多劳多得原则。

（王摘）