摘要:
中国人民建设银行贵阳支行,1964年以来,在增产节约和社会主义敎育运动中,组织干部讨论了“如何使机关革命化”的问題。同志们对建设银行如何跟上新形势,当好冷靜的促进派,思想上不太明确,特别是对过去工作深入不下去,效率不高,提了不少意见。面对这些问題,我们认眞学习了人民日报“干部参加劳动的伟大革命意义”的社论和山西省昔阳县干部参加劳动的经验,开始意识到,坚持干部参加劳动,改变工作作风,是实现机关革命化的一个重要问題。
九个多月以来,我们从建设银行的实际工作出发,结合机关干部的具体情况,每星期坚持以两个半天的时间,组织干部到建筑工地和工人一同劳动。实行以来,机关工作面貌,大为改覌,现在干部热爱劳动、深入基层、联系实际之风初步形成,領导干部与群众的关系密切了,过去工作中一些“老大难”问題,通过劳动,结合练基本功,也正在逐步得到解决。
为了使干部参加劳动形成风气,形成制度,我们的认识,重要的是抓住这样几条:
第一,要反复深入地做思想工作,不断提高干部参加劳动的自覚性。我们机关工作,往往坐办公室多,深入第一线少;按规定办事多,调查研究少。我们组织干部参加劳动,开始时不少同志对参加劳...
中国人民建设银行贵阳支行,1964年以来,在增产节约和社会主义敎育运动中,组织干部讨论了“如何使机关革命化”的问題。同志们对建设银行如何跟上新形势,当好冷靜的促进派,思想上不太明确,特别是对过去工作深入不下去,效率不高,提了不少意见。面对这些问題,我们认眞学习了人民日报“干部参加劳动的伟大革命意义”的社论和山西省昔阳县干部参加劳动的经验,开始意识到,坚持干部参加劳动,改变工作作风,是实现机关革命化的一个重要问題。
九个多月以来,我们从建设银行的实际工作出发,结合机关干部的具体情况,每星期坚持以两个半天的时间,组织干部到建筑工地和工人一同劳动。实行以来,机关工作面貌,大为改覌,现在干部热爱劳动、深入基层、联系实际之风初步形成,領导干部与群众的关系密切了,过去工作中一些“老大难”问題,通过劳动,结合练基本功,也正在逐步得到解决。
为了使干部参加劳动形成风气,形成制度,我们的认识,重要的是抓住这样几条:
第一,要反复深入地做思想工作,不断提高干部参加劳动的自覚性。我们机关工作,往往坐办公室多,深入第一线少;按规定办事多,调查研究少。我们组织干部参加劳动,开始时不少同志对参加劳动产生了思想障碍:一是怕影响本身的工作,他们认为现有的事情都办不完,那有时间去参加劳动;二是放不下干部架子,有几怕(怕干重活、怕脏、怕累、怕工人笑话),认为脑力劳动者只要积极工作,参加不参加体力劳动沒有关系;三是认为干部参加劳动,不过是一阵风,中心工作来了就不搞了;四是认为参加工地劳动,算经济帐“划不来”。这些问題不解决,干部参加劳动就搞不起来,即使搞起来,也坚持不下去。
为了认眞解决这些思想问題,提高干部参加劳动的自觉性,首先我们组织同志们带着问題学习毛主席有关著作,学习中央有关文件指示。使大家认识到,坚持干部参加劳动,是坚持革命的重要问題,是防止资产阶级思想侵蚀,改造世界覌的重要措施,是保持同工农群众密切联系的保证。认识到干部参加劳动是实现机关工作革命化的一项重要內容。其次,我们还注意了在参加劳动过程中的思想敎育,号召干部参加工人小组共同劳动。不少同志由于在工地上亲身受到工人同志的关心,亲眼看见工人同志们不管是烈日当空或是细雨泥泞,始终是紧张地劳动着。工人们这种忘我地劳动的精神,使他们深受感动。有的同志在劳动中结合学习毛主席著作《纪念白求恩》一文,他们体会到一个人能力有大小,但只要有白求恩的精神,就是一个高尙的人。因而提高了思想觉悟,怕干重活、怕脏、怕累的思想逐步消除,发挥了劳动积极性,树立了集体覌点,加强了团结。与此同时,我们结合学习毛主席著作,组织参加劳动的同志座谈,谈体会,谈收获,从正面进行表扬,幷把干部参加劳动作为评比的主要內容之一。实践证明,做好这些工作,思想问題解决了,干部参加劳动的自觉性就会形成,幷向正确的方向发展。
第二,要把干部参加劳动与机关业务工作紧密結合起来。干部参加劳动与机关工作革命化,两者目的是一致的,但在实际工作中,两者的关系处理不好就会发生问題。我们建设银行到工地劳动,怎样才能与机关业务工作结合呢?我们的作法是:
首先,分析业务工作中的薄弱环节,大家认为,搞基本建设拨款的同志,不懂工程预算,也就难以提高工作质量,监督就会无力。过去我们是少数人审预算,多数人不懂,成为我行工作中的“老大难”问題。这是我们的薄弱环节。参加劳动初期,针对上述情况,我们根据毛主席敎导的“你要知道梨子的滋味,你就得变革梨子,亲口吃一吃”的道理,号召全体干部带着“如何学会审预算”的问題到工地劳动,要求大家老老实实地在工地边劳动、边对照工程实物一点一滴的学本領,找问题。由于方法对,干劲足,收到了不少效果:1.克服了干部对审预算工作的畏难情绪,调动了拨款同志审查预算的积极性;改变了少数人审预算的局面,目前会审预算的人数已较前增加了两倍多。2.在劳动中理论联系实际,摸索了一些工作方法,审查速度增快了,质量提高了。预算组1964年第二季度审查预算价値比第一季度增长2.12倍,第三季度比第二季度增长72.5%。从质量上看,每季度都逐步有所提高。3.初步形成了深入工地、面向基层的好作风。有的同志说:“通过在工地了解施工实际情况,在审查给排水电气安装工程时,就比以前落实了。”有的同志说:“过去看图纸,只觉得画的方方块块,标来标去的线条和符号,看起来就糊糊涂涂,通过在工地实践,以后再看就一目了然了。”
其次,参加劳动与抓重点相结合。1964年第二季度,我们的业务中心工作是“落实基建投资”,但是究竟如何做,还缺乏经验。我们根据各方面提供的资料,发现有一个厂今年投资缺口大,工程造价偏高,感到有深入调查的必要,因此就组织干部去这个厂劳动,经过两个多月的边劳动、边摸情况、边找问題,发现了不少问題。经过审查以后,降低了原工程造价的21.8%,为国家减少支出17.04万元。另外对有些项目设计标准不合理,和设备多购的情况也提出了意见,都受到了有关方面的重视。
以上实践的证明,干部参加劳动和业务工作结合起来,不仅是提高干部思想觉悟,而且是理论联系实际、练好过硬本領的好方法。
第三,領导干部要以身作則,带头参加劳动,幷处处关心群众。我们体会到,在劳动中領导干部的带头行动,是对干部最有说服力的动员。今年以来,我们机关行长、科长级干部在劳动中苦干、实干,不怕脏、不怕累,拣重活干,基本上做到了沒有特殊事情不請假,不特殊化,以普通劳动者的姿态与大家同劳动,在劳动休息时和大家一起摆思想,摆生活,消除了隔阂,密切了关系。如有的同志过去认为領导不相信他,不安心工作,不愿接近領导。通过劳动,认识到自己的想法是错误的,改变了与領导的关系。另外,我们还根据建筑工地劳动的特点,按照体力的强弱,来分配轻重活路,对身体弱的同志作了必要的照顾;幷注意加强劳动安全保护。这种領导关心群众,干部爱护領导之风在劳动中不断成长,从而促进了劳动长期地坚持下去。
第四,建立制度,保証干部参加劳动的經常化。在提高干部自觉性的基础上,还要有必要的制度,否则时间久了就可能松弛下来。现在我们规定了每星期两个半天为劳动日,建立了干部参加劳动的考勤制度,规定劳动时间,指定地点集合,统一指挥,统一行动。合理安排工作,严格控制在劳动时间不安排会议,不安排工作,幷尽量向外单位作好宣传解释。有些平常不能停止营业的如会计工作,我们采取了分別对待、轮流劳动的办法。劳动时间布置了机关値班,以便处理对外的一切联系事项。注意劳逸结合,根据当日的劳动量,结合干部的体力,在劳动中注意适当休息,在劳动的晚上不安排工作和会议,以保证干部休息好,睡得好。由于保证了劳动经常化,增强了体质,有的同志比过去能多挑、多抬了;有的同志的体重增加了;很多同志都反映自参加体力劳动以来,沒有上医院看过一次病。