摘要:
地方国营企业提用企业奬励基金都是按照“国营企业提用企业奬励基金的临时規定”办理的。但是地方国营企业規模小,提存的企业奬励基金是很有限的,一般的市、县营企业所提的企业奬励基金多則几千元,少則一、二百元。然而开支企业奬励基金的內容方面却一应俱全,特別是对于开支企业奬励基金的自主权受到限制,或被企业用以弥补其他資金来源的不足,就使企业奬励基金的积极作用在很大程度上受到影响。
就我所知道,企业由于上級机关的規定和指示,要从企业奬励基金中开支的費用很多,如幼儿园費用,职工业余文化敎育經費的不足部分,补助职工的房租差額,福利补助金不足开支部分,以及主管机关临时确定由企业奬励基金中开支的經費等。除了以上这些費用以外,还要按照国务院規定繳給工会10%,(用作职工困难补助)和繳給主管部門集中使用的30%—40%。
以上所說的这些开支,虽然基本上用于改善职工物質生活与文化生活,还是符合企业奬励基金之使用范圍的,但这样:一方面使資金分散,企业不能有計划的安排使用,如要解决一件企业职工所关心的福利設施問題就不易办到;另一方面,上級机关指定的开支項目太多,就失去了提取企业奬励基金的意义,不能刺激生产的积极...
地方国营企业提用企业奬励基金都是按照“国营企业提用企业奬励基金的临时規定”办理的。但是地方国营企业規模小,提存的企业奬励基金是很有限的,一般的市、县营企业所提的企业奬励基金多則几千元,少則一、二百元。然而开支企业奬励基金的內容方面却一应俱全,特別是对于开支企业奬励基金的自主权受到限制,或被企业用以弥补其他資金来源的不足,就使企业奬励基金的积极作用在很大程度上受到影响。
就我所知道,企业由于上級机关的規定和指示,要从企业奬励基金中开支的費用很多,如幼儿园費用,职工业余文化敎育經費的不足部分,补助职工的房租差額,福利补助金不足开支部分,以及主管机关临时确定由企业奬励基金中开支的經費等。除了以上这些費用以外,还要按照国务院規定繳給工会10%,(用作职工困难补助)和繳給主管部門集中使用的30%—40%。
以上所說的这些开支,虽然基本上用于改善职工物質生活与文化生活,还是符合企业奬励基金之使用范圍的,但这样:一方面使資金分散,企业不能有計划的安排使用,如要解决一件企业职工所关心的福利設施問題就不易办到;另一方面,上級机关指定的开支項目太多,就失去了提取企业奬励基金的意义,不能刺激生产的积极性和貫彻經济核算。这些不合理情况,希望加以研究解决,特別是提用企业奬励基金要照顧到地方企业的特殊性。如果說这些問題牽涉到地方財政关系,我也希望地方財政机关赶紧研究解决。 (任勉之)