现在收入分配已从过去地区之间的差距发展到行业与行业、部门与部门之间的差距,形成了新的“剪刀差”,且在进一步扩大。如近几年,金融、保险、邮电、港口、石油等行业和税务、交通等部门的职工收入分配扶摇直上。据调查,目前这些行业和部门职工的平均月收入分配大都在1000元左右,有的高达1800元以上,是其他行业和部门职工收入的三、四倍,且高出部分并非职务补贴和工资,而多是以各种名目发放的补贴和奖金。一个人或一个家庭收入分配的多少,生活富裕的程度,已不再完全取决于劳动者个人学识的深浅,劳动技能的高低,劳动程度的大小和工作条件、环境的好坏,而主要是由所在行业和部门决定。行业好、部门好一切都好;行业差、部门差一切皆差。
由于收入分配之差越拉越大,不但影响了收入分配低的行业、部门职工的积极性,而且导致这些行业、部门的科技人员、管理人员、教师队伍的流失,造成资源特别是人才资源的极大浪费,不利于经济发展和社会进步。此问题应引起高度重视,并尽快采取措施加以解决,把十五大提出的“规范收入分配,使收入差距趋向合理,防止两极分化”工作落到实处。
(摘自《中华工商时报》1997年10月13日 作者 薜永传)