以改革总揽全局,把竞争机制引入学校,推动教育和科研事业的发展。这是最近召开的河南省财政税务专科学校第一届“双代会”第三次全体代表会议作出的决定。
会议决定:(一)在管理体制上,实行干部任命和聘任相结合的制度,即任命中层干部(校直属单位负责人)与聘任教师和其他干部、职工相结合。对被聘人员实行不同层次的岗位津贴制;对未聘人员在待聘期间第一月只发不含奖金部分的工资,第二月发工资的80%,第三月发工资的60%,第四月只发基础工资。(二)全面实行目标管理责任制。学校与各部门签定“目标管理责任书”,每学期一考核,每学年一总评,权、责、利相结合,奖勤罚懒,使每个人都有明确的目标任务。(三)在总务部门和服务公司实行承包经营责任制,提高经营和服务效益。(四)充分发挥学校人才优势.在保证教学秩序、提高教学质量的前提下,开展多种形式的社会有偿服务,并成立有偿服务办公室予以指导。
(樊羁光)