摘要:
领导者对一个国家、社会团体及企业组织的兴衰具有决定性的影响。因此,领导者应具有什么样的素质,如何界定领导者的素质,如何提升领导者的素质,在日益多变的现实世界中显得尤其重要。惟其如此,我国形成了一个重要的研究领域:领导学。但在目前的领导学书籍中,尚未见到有关领导测评的专著,本书则填补了这方面的空白。
本书以最前沿的领导学为基础,首先研究和介绍领导测评的基本知识和理论要点,然后在本书中介绍了上百种领导测评工具即量表,介绍如何使用、利用这些量表,并且对测评结果做出说明、分析或解释,甚至给应测者提一些建议。作者力图借此推动领导学、组织人事管理、核心人力资源开发和管理的研究与发展,从而有助于社会各类领导人才、管理人才的开发,有助于增强领导干部培训教育的针对性和实效性。这样一本既具理论性,也具应用性的专著,无疑十分值得组织人事部门领导、人力资源管理者、专业测评人员和研究人员研读。
即使对于一般读者,本书也有很强的可读性。尤其是本书第二篇量表部分,一般读者可能感觉更有意思。相信会有许多读者,无论是在职的领导还是具有潜在资质的员工,或者只是为了好奇,都愿意运用本书的量表,动手测量一下,看...
领导者对一个国家、社会团体及企业组织的兴衰具有决定性的影响。因此,领导者应具有什么样的素质,如何界定领导者的素质,如何提升领导者的素质,在日益多变的现实世界中显得尤其重要。惟其如此,我国形成了一个重要的研究领域:领导学。但在目前的领导学书籍中,尚未见到有关领导测评的专著,本书则填补了这方面的空白。
本书以最前沿的领导学为基础,首先研究和介绍领导测评的基本知识和理论要点,然后在本书中介绍了上百种领导测评工具即量表,介绍如何使用、利用这些量表,并且对测评结果做出说明、分析或解释,甚至给应测者提一些建议。作者力图借此推动领导学、组织人事管理、核心人力资源开发和管理的研究与发展,从而有助于社会各类领导人才、管理人才的开发,有助于增强领导干部培训教育的针对性和实效性。这样一本既具理论性,也具应用性的专著,无疑十分值得组织人事部门领导、人力资源管理者、专业测评人员和研究人员研读。
即使对于一般读者,本书也有很强的可读性。尤其是本书第二篇量表部分,一般读者可能感觉更有意思。相信会有许多读者,无论是在职的领导还是具有潜在资质的员工,或者只是为了好奇,都愿意运用本书的量表,动手测量一下,看看自己是否具有领导素质,是否有健康的体魄,是否有高尚的人格,是否有良好的心理素质等等,从而全面了解、认识自己,继而提高和完善自己。
本书将在今年7月由中国财经出版社出版。