搭建四个平台  全面加强年轻干部能力培养

安徽省财政厅

一是搭建学习培训平台。在省委组织部支持下，运用“安徽干部教育在线”平台优质资源，面向全省1.5万名财政干部，连续2年举办“专业能力提升网络培训班”，厅主要负责同志作开班动员，自主录制精品课程21个，安排厅机关业务处室负责人和业务骨干围绕财政重大改革、财政重大政策、财政重点任务授课，突出案例教学和精准实用，全省财政干部相聚云端，共同学习，收到良好效果。与中科大金融研究院、合肥工业大学等6所高校签订培训合作框架协议，“订单式开展培训”，连续2年举办4期财政领导干部能力提升班和财政青年干部培训班，培训副处级以上领导干部和年轻干部600多人次。

二是搭建专业培养平台。连续多年与省委组织部联合举办市县政府领导干部和市县财政部门负责同志财政专题培训班，累计培训学员700多人次；开展资本市场、“双招双引”和工业互联网培训11期，相关做法被省领导推荐省直单位学习借鉴，举办19期“安徽财政大讲堂”，邀请国内和省内知名院校专家就新知识新技能授课，进一步开阔财政年轻干部视野，丰富知识体系；举办3期新入职人员能力提升培训班，围绕财政中心工作，结合学习财政部经济财政专题干部履职通识网络课程，开展财政应知应会、财政全面从严治党和财政基础知识培训。

三是搭建思想交流平台。2021年以来，组织开展18期财政沙龙，动员鼓励财政青年干部，围绕预算改革、产业发展、财政与金融工具组合等主题，运用工业互联网思维、借助思维导图工具、SWOT分析工具，进行定量、定性分析，提出一系列富有实操性的改革建议，摆出详实数据，让“财政数据”说话，促进财政干部思维方式、行为方式、工作方式自我革新，做到想透、说清、干实，为深入推动财政工作奠定坚实基础。

四是搭建实践锻炼平台。2021年以来，抽调年轻干部、业务骨干组织经济分析工作专班，聚焦省委省政府中心工作，谋划推进77个重点专题财政经济分析，其中，19篇呈报省委省政府领导，为上级决策提供参考；19篇转化为政策文件、制度办法；17篇在《安徽财会》上发布交流。制定财政科研工作2022—2025发展规划，坚持“自身为主、引智为辅”，结项51项财政科研课题，厅领导担任课题组长，处室单位具体承接，进一步拓宽理论与实践的转化通道，促进财政干部厚植专业素养。