龚永德，毕马威中国前副主席

根据统计显示，2019～2021年间我国年均对外直接投资超过1万亿元人民币，其中既有海外投资成功案例，也不乏失败的例子。分析一些“走出去”企业的失败案例，一部分原因就在于忽略了两个风险点：一方面，海外信息匮乏和获取渠道不畅通。部分企业投资的国家是发展中国家，信息渠道不足，难以充分取得海外投资所需的核心资讯，包括东道国最新的法律法规、监管条例、产业发展情况及未来规划等。另一方面，尽职调查不足。部分“走出去”企业在投资前实施的尽职调查不够深入，缺乏能够胜任督导开展海外尽职调查工作的人才，导致投资风险增加。

就如何改善上述风险点带来的障碍，提出以下建议：

一是将粤港澳大湾区打造成企业“走出去”总部的集中平台。鼓励“走出去”企业在粤港澳大湾区设立“走出去”总部，用以收集海外信息。倘若大部分内地企业都选择在粤港澳大湾区设立“走出去”总部，大量的海外信息、实践经验将会汇集在粤港澳大湾区，信息、经验的互联互通将更能帮助“走出去”企业少走弯路，减低企业海外投资面临的风险。相比其他内地城市，把总部设在粤港澳大湾区，一方面，可以充分利用粤港澳大湾区人才的外语能力(尤其是英语及葡语)及在收集海外信息方面的比较优势。另一方面，可以利用香港金融中心的优势，方便“走出去”企业融资（就此建议给予在粤港澳大湾区设立“走出去”总部的企业一个跨境双币资金池额度，鼓励企业多利用香港的金融服务，降低融资成本）。而且粤港澳大湾区内专业服务人才众多，大部分已具备国际认可的专业资格。将粤港澳大湾区作为内地企业“走出去”的“桥梁”，可以让区内人才有更多机会为国家和“走出去”企业出力，降低我国企业在海外投资的风险。

二是加强专业服务培训，尤其是高端会计人才培训。2021年11月，财政部印发的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出“人才队伍结构持续优化”的总体目标和“培养造就高水平会计人才队伍”的主要任务。2021年12月，财政部发布《会计行业人才发展规划(2021-2025年)》，明确提出鼓励和支持在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平会计人才高地。我国目前有北京、上海和厦门三所国家会计学院，建议在粤港澳大湾区设立国际会计学院，填补粤港澳大湾区在高端会计人才培训基地上的空缺，学院可以利用“走出去”总部获得的最新资讯，以及“走出去”企业的成败经验，拓展学员的国际知识和风险管控能力，加快粤港澳大湾区培育国际化人才的力度，为“走出去”企业服务。