摘要:
规范股份合作制企业要遵循以下五大原则:
——在企业的所有制性质上,要坚持共同共有与职工个人所有相结合的共有制原则。据此原则,企业每个职工都应该出资进厂、入股上岗。由此使职工成为企业资产的出资者,成为企业的股东、所有者。同时企业又要有一定的公共积累或叫共有股份(企业股、集体股)为全体职工所共有。
——在劳动者的地位和身份上,要坚持职工既是企业的劳动者,又是企业的所有者的原则。股份合作制的职工既是股东、老板,又是劳动者、工人,这双重身份于一身,奠定了企业职工是企业真正主人的地位和身份。
——在经济利益上,必须坚持分享经济原则,即坚持产权利益分享和产权经营风险分担的原则。股份合作制企业除了交够国家税金以外,企业利润全归企业所有。在企业内部贯彻分享经济原则,职工既分享工资,又分享利润,也分享资本增殖,因此企业既贯彻按劳分配,也贯彻按资分红。当然,由于每个职工是股东,因此自负盈亏也就落实到每个职工头上,职工(股东)也承担经营风险,这就是按出资入股资本负有限责任。
——在企业管理上,要坚持一人一票的民主管理与形成法人治理结构的科学化管理相结合的原则。股份合作制要坚持传统的合...
规范股份合作制企业要遵循以下五大原则:
——在企业的所有制性质上,要坚持共同共有与职工个人所有相结合的共有制原则。据此原则,企业每个职工都应该出资进厂、入股上岗。由此使职工成为企业资产的出资者,成为企业的股东、所有者。同时企业又要有一定的公共积累或叫共有股份(企业股、集体股)为全体职工所共有。
——在劳动者的地位和身份上,要坚持职工既是企业的劳动者,又是企业的所有者的原则。股份合作制的职工既是股东、老板,又是劳动者、工人,这双重身份于一身,奠定了企业职工是企业真正主人的地位和身份。
——在经济利益上,必须坚持分享经济原则,即坚持产权利益分享和产权经营风险分担的原则。股份合作制企业除了交够国家税金以外,企业利润全归企业所有。在企业内部贯彻分享经济原则,职工既分享工资,又分享利润,也分享资本增殖,因此企业既贯彻按劳分配,也贯彻按资分红。当然,由于每个职工是股东,因此自负盈亏也就落实到每个职工头上,职工(股东)也承担经营风险,这就是按出资入股资本负有限责任。
——在企业管理上,要坚持一人一票的民主管理与形成法人治理结构的科学化管理相结合的原则。股份合作制要坚持传统的合作制的一人一票表决权原则,这一公平、公正、公开的民主管理原则体现了职工股东的当家作主的政治地位和主人翁精神,同时,股份合作制企业也引进股份公司制的法人治理结构,实行股东大会、董事会、监事会制度,股东大会是企业最高的权力机关,企业实行纵向委托与代理和横向制衡的管理体制。
——在处理外部股东权益上,要坚持资本从属于劳动和劳动控制资本的原则。具体的操作可采取适当吸收外部法人股,同时对外部的股东实行按优先股的权益加以规范。
(摘自1997年9月15日《工商时报》 作者:阮恩光)