香港现行的社会保障体系由以下三部分组成:（1）港府出资实施的社会救济。包括社会援助、老人津贴和伤残津贴。（2）港府立法，雇主出资的社会保险。包括工伤保险、疾病保险和女性雇员保险。（3）港府批准实施的国际劳工公约社会保障部分。从香港社会保障体系可以看出，包括雇员在内的社会成员在生、老、病、死等问题上很大程度依赖商业保险。现将香港社会保障法律制度主要内容介绍如下:1.疾病津贴。是指对患病的雇员给予的物质帮助。2.长期服务金。是指雇员因符合法定的情况和条件而被终止雇用合约，雇主依法给予雇员的物质帮助。3.遣散费。是指雇员因裁员而被解雇或被暂时停工，雇主依法给予雇员的物质帮助。4.破产欠薪保障。是指在雇主无力偿还债务时，雇员按照法定的条件和程序追讨欠薪或申请特惠款项以获取薪酬及补偿。5.社会保障援助。是指政府有关机关对因伤残、患病、失业等原因而发生经济困难的社会成员按照规定的条件和标准给予经济援助以保障其基本生活需要。它是政府制定、社会福利署实施的综合社会保障援助计划。

（《中国改革》1997年第5期作者:王昌硕）