摘要:
前几年,江苏省江浦县粮食系统职工医药费开支大幅度上升,1991年度职工医药费开支达43万元之多。截至1991年底,全系统职工医药费累计超支110万元,多数单位已被银行以挤占流动资金之名加息罚息,企业不堪重负。造成这一现象的原因,虽然有职工医药费提取比例较低(当时为职工工资总额扣除奖金及有关补贴后的5.5%),药品价格上涨客观因素;但主要的是受长期吃大锅饭的影响,内部管理松弛所致。如不采取有效措施加强管理,职工医药费超支的“雪球”则会越滚越大,企业生产经营所创造的效益抵不上职工开支的医药费,直接影响着企业的发展。为此,江浦县粮食局在深入调查了解后,对全系统职工医药费的管理实行必要的改革,并制订了《江浦县粮食系统职工医药费管理办法》,其内容主要有:
一、全系统各单位一律取消医院的“特约记帐单”,凭现金看病。堵塞了“特约记帐单”被转让、借给他人看病的漏洞。
二、各单位实行“自提自用,结余归己,超支自补”的办法。单位对职工实行定额包干(每月随工资发5元,全年60元),节约归己,超支部分依据工龄长短按比例报销:工龄不足10年的,超过定额部分报销50%;
工龄满10年但不满15年的,超过定额部分报销60%;工...
前几年,江苏省江浦县粮食系统职工医药费开支大幅度上升,1991年度职工医药费开支达43万元之多。截至1991年底,全系统职工医药费累计超支110万元,多数单位已被银行以挤占流动资金之名加息罚息,企业不堪重负。造成这一现象的原因,虽然有职工医药费提取比例较低(当时为职工工资总额扣除奖金及有关补贴后的5.5%),药品价格上涨客观因素;但主要的是受长期吃大锅饭的影响,内部管理松弛所致。如不采取有效措施加强管理,职工医药费超支的“雪球”则会越滚越大,企业生产经营所创造的效益抵不上职工开支的医药费,直接影响着企业的发展。为此,江浦县粮食局在深入调查了解后,对全系统职工医药费的管理实行必要的改革,并制订了《江浦县粮食系统职工医药费管理办法》,其内容主要有:
一、全系统各单位一律取消医院的“特约记帐单”,凭现金看病。堵塞了“特约记帐单”被转让、借给他人看病的漏洞。
二、各单位实行“自提自用,结余归己,超支自补”的办法。单位对职工实行定额包干(每月随工资发5元,全年60元),节约归己,超支部分依据工龄长短按比例报销:工龄不足10年的,超过定额部分报销50%;
工龄满10年但不满15年的,超过定额部分报销60%;工龄满15年但不满20年的,超过定额部分报销70%;工龄满20年但不足25年的,超过定额部分报销80%;工龄满25年但不足30年的,超过定额部分报销90%;工龄满30年的,超过定额部分全报。
三、对因公负伤和经县级以上医院诊断为突发性疾病的以及恶性肿瘤等疾病,所发生的医药费据实报销。
四、对下列情况而超支的医药费不予报销:未经单位领导批准,擅自找个体医生看病的医药费;因个人原因或酗酒、斗殴等而造成伤病所支付的医药费;不属报销范围的滋补药品;未经当地医院开具转院证明或未经单位领导批准而擅自转院到外地看病的医药费;未经单位领导批准,擅自做CT、核磁共振等检查的医药费。
五、实行一支笔审批制度,必要时带病历审核。
由于制订了职工医药费管理办法,端掉了“大锅药”,以前那种小病大养、“一人公费,全家吃药”的不良现象得到扼制。1992年职工医药费支出比1991年减少24万多元,下降54%,1993年职工医药费支出比1992年减少26万多,下降59.6%,两年医药费支出共节约50万。既保证了职工正常看病医疗,又堵塞了浪费的漏洞,达到了节药开支的目的。