近年来，我们从全面提高干部职工的政治和业务素质入手，开展了树职业理想、讲职业道德、练职业技能、守职业纪律的“四职”教育活动，努力探索我市财政系统抓思想政治工作的新路子，取得了较为明显的成效。

一、抓好教育。围绕“学雷锋精神，树职业理想”、“创优质服务，讲职业道德”、“比真才实学，练职业技能”、“正行业风气，守职业纪律”等方面开展政治、业务教育活动。我市各级财政部门坚持抓好日常的思想政治教育，每周都安排学习日，采取报告会、演讲会、讨论会、知识竞赛等多种形式，组织党员、干部学习时事，学习党的方针政策，提高认识，统一思想，使之在思想上、政治上与党中央保持一致。当社会上资产阶级自由化思潮泛滥，出现削弱思想政治工作倾向的时候，局党组明确地提出，必须旗帜鲜明地坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化；对思想政治工作，在思想上不能转向，组织上不能削弱，行动上不能放松，坚持用中央文件和邓小平同志的讲话精神统一干部职工的思想认识，并采取了加强思想政治工作，稳定政工干部队伍的一系列措施。当社会上出现拜金主义倾向的时候，又及时批驳“一切向钱看”的错误论调，反复教育干部职工讲理想，比贡献，总结宣传我们局系统内的一些先进人物，有力地激发了干部职工主人翁责任感和无私奉献的精神。当社会上出现“马列主义过时论”的时候，我们坚持对干部职工进行了系统的马克思主义教育，组织干部职工学习马克思主义哲学、政治经济学、中国社会主义建设和党的基本路线，并联系实际开展形式多样的群众性自我教育活动，使广大干部职工进一步认清了所肩负的历史使命，增强了坚持改革和争当理财能手的积极性.在“四职”教育活动中，为了使思想政治工作具有坚实的基础，我们注意将政治教育和业务教育相结合，培养既有较高思想觉悟，又有真才实学，能胜任财政工作的有用人才。我们开展了多渠道、多层次、多规格、多种形式的成人教育和专业培训，使干部队伍的知识结构发生了明显变化。目前，我市财政系统45岁以下的干部82%达到中专或高中以上文化专业水平，专业人才占职工总数的48%。由于我们坚持把干部职工的政治学习和业务学习作为教育干部职工树立正确理想，培养高尚情操的重要内容认真去抓，使干部职工学理论、学专业知识蔚然成风。通过学习，不但提高了干部职工的专业文化知识水平，较好地适应了财政工作的需要，而且使干部职工的思想觉悟不断提高。在去年反对动乱、平息暴乱的斗争中，全局干部职工团结一心跟党走，以高度的主人翁责任感排除干扰，克服困难，坚持工作，表现出新时期财政干部高度的政治觉悟。

二、严明风纪。近几年来，财政工作面临各种不正之风的干扰和影响，一些企业和单位对财政工作人员送礼宴请，塞“红包”。个别同志产生攀比思想，接受了吃喝、礼品、“纪念品”，有的还认为：“这种情况多的是，何必太认真”。这使我们认识到：抵制不正之风，廉洁从政是件大事，决不能放松警惕。于是，我们从四个方向着手严明风纪。一是抓教育，制定措施。我局一方面组织干部职工学习中央有关文件精神，讲清道理，引导干部职工在纷繁复杂的工作交往中，明美丑，辩是非，防止不正之风的侵蚀和污染，站稳脚，不跌跤。另一方面，结合财政工作的特点，制定了加强财政风纪建设和财政干部保持廉洁的具体措施以及职业纪律，对财政干部作出了具体的制度约束，明确行为规范。此后，绝大多数干部职工都能做到请吃不到，送礼不要，便宜不沾，自觉抵制不正之风。二是敲警钟，防微杜渐。为了保证各项纪律和规定的贯彻执行，我们坚持定期检查财政风纪制度的执行情况，建立纪检网络，各部门（单位）都设有专、兼职纪检员。在方法上主动“追踪”，全面“扫描”，内外结合，防治结合。我们组织专门班子，曾先后走访了一些企业和单位登门征求意见，了解财政干部的风纪情况。对发现和检查出的问题，严肃处理，毫不手软。收到了处理一人，教育一群的效果，也巩固了干部队伍的思想防线。三是抓典型，以点带面。为了把廉政建设不断推向前进，我们大力推行了“两公开，一监督”的办事制度，并在调查了解各区县局廉政建设情况的基础上，深入抓了青山区、武昌区财政局两个点，并帮助他们总结了廉政建设的经验，及时进行宣传和推广，对我局系统的廉政建设起到了一定的推动作用。四是抓表率，端正党风。对党员，特别是党员领导干部，要求从严，监督从严，执纪从严。从党员，特别是党员领导干部带头作表率入手，发挥共产党员在廉政建设中先锋模范作用。市局领导带头转变作风，生活上不搞特殊化，不坐豪华汽车，并经常深入基层，现场办公，及时为企事业单位排扰解难。坚持严格党内生活，强化党内监督，认真加强群众对党员、党员干部的监督。

三、强化管理。就是建立严格的规章制度，以制度规范财政干部的行为，促其自觉实施“四职”规范。近几年来，我们把建立健全有关制度和措施，作为业务系统加强思想政治工作，推动“四职”教育活动深入持久开展的重要环节来抓，并确保其落实到实际工作中。1.思想政治工作和“四职”教育工作领导负责制。从市局到财政所都要有一名负责同志分管这项工作，政工、人事部门牵头抓，业务科股分头抓、工会团委协助抓，形成党政工团齐抓共管的局面。2.检查考核与奖惩制。要求各区（县）财政局、市局各处室、各直属单位根据《武汉市财政局关于在全市财政系统试行干部“四职”规范的意见》，坚持实行表扬与批评制度；年终考核评比制度；将实施“四职”规范工作纳入目标管理的内容，作为考核部门及其工作人员政绩的重要依据，以保证“四职”教育落到实处。3.干部培训制度。对于军转干部开展岗位培训，在职干部离职学习、业余学习等问题作出了比较明确和切合实际的规定；实行了严格的奖惩制度，解决了学好学坏一个样的问题，对提高干部教育的质量起到了重要的保证作用。4.制定财政干部为政清廉的一系列规定。要求财政干部一定要按照财政部颁发的《关于财政部门廉政建设的规定》办事，严禁利用工作之便以权谋私，以钱徇私，索贿受贿；不准用公款大吃大喝；不准接受管户单位的礼品、购物券；市局设立廉政举报中心，要求各企业和业务往来单位对财政干部违纪违法的行为及时进行举报，把财政干部置于社会监督之下；市局定期组织检查财政干部的廉政情况。

四、关心理解。严字当头，爱在其中，这是我们在开展思想政治工作，进行“四职”教育中所遵循的原则。在强化管理的同时，始终坚持以“爱”字为核心的认真疏导工作。一是从政治思想上关心，注意发现和培养各种先进分子，其中符合党、团员条件，本人又有要求的，各级党团组织做到加强培养，尽快发展。对于干部职工中的后进同志，做到满腔热情去关怀他们，对于他们的点滴成债及时予以肯定，鼓励他们克服缺点和弱点，调动他们自强自立的积极性。二是物质生活上关心，以情感人，注意解决干部职工的住房、职称、子女入学、业务培训等问题，坚持为群众办实事，以解决其后顾之忧。各级领导还把关心照顾好离退休干部作为思想政治工作的一项重要内容，做到政治上关心，生活上照顾，工作抓得具体实在。此外，我们还普遍建立了“四必访制度”，即干部职工有困难必访，有病必访，家庭有重大纠纷必访，家庭有红、白喜事必访。三是文化娱乐上关心。不少部门（单位）在机关办公室条件十分拥挤的情况下，千方百计建立起“职工之家”，购置各种棋类、球类，并组织干部职工利用业余时间举行各种球类、棋类、书法摄影、游泳比赛，使机关形成了一种活跃和谐的气氛，增强了机关的凝聚力。四是开展谈心活动，以理服人。实践证明，广泛开展谈心活动是加强思想政治工作，进行“四职”教育的有效方式。领导与职工、党员与职工、职工与职工、互相开展谈心交心，增强了同志间的感情。

五、激励进取。就是促进干部职工奋发向上，自强不息。在这方面，我们主要抓了两点：一是抓评比。为在党员、干部职工中形成一种不甘落后，力争上游的风气，我们狠抓了检查评比工作。每逢“七一”，坚持开展评选优秀共产党员的活动，坚持对岗位责任制目标管理的执行情况、每项财政工作的进展情况进行检查评比、并且年终进行总评，表扬先进、鞭策后进，以荣誉激励人，使党员、干部、职工精神振奋，信心倍增，推动了财政工作的顺利进行。二是树典型。通过加强思想政治工作，进行“四职”教育，全市财政系统涌现出一批先进集体和先进个人。为了表彰他们的先进事迹，使全市财政干部学有榜样，赶有目标，经层层评选，逐级审查，我们先后两次召开全市财政系统先进集体和先进个人表彰大会，在全市财政系统形成学先进，赶先进，争当先进的良好风气。此外，每年召开一次全市财政系统思想政治工作会议，总结交流开展思想政治工作，进行“四职”教育的经验，找出存在问题，部署下一年的工作，对系统的思想政治工作起到了较好的指导、协调、帮助、服务的作用。