摘要:
副职,对班子外来说是领导,就班子内来讲是助手。欲在此位置上有所作为,必须有正确的“位置观”,把位置摆正,做到不越位、不欠位、不偏位、不空位,恪尽职守。
到位不越位。作为助手,一方面对自己分管的工作,必须策划到位;另一方面,应该站在正职的角度去思考问题,而不是处理问题,即使在职权范围内能够处理的问题也应向正职汇报后实施。对职权范围以外的事情,要替正职出主意,想办法,使真劲,必要时要打前站,当好“先行官”,为正职排忧解难,铺路搭桥。在涉及一些重大问题或敏感问题时,不能自恃高明,摆资格,出风头,抬高自己,贬低别人,更不能越位决策,自作主张。
服务不欠位。在班子内部,正职是主角,副职是配角,副职的工作,在某种意义上就是突出“主角”而演好“配角”。因此,副职要找准自己的位置,知深浅,懂进退,辅正职,隐自身,以帮助辅佐正职为天职。一方面,要有全局观点和整体观念,既要熟悉和了解自己的业务,做好分管的工作,又要对全局情况有深入的了解,使自己的行为与全局合拍;另一方面,要支持正职,维护正职,做到主观而不固执,揽事而不争权,尊重而不奉迎,请示而不依赖,服从而不盲从,尽职而不争功,行权而不越权...
副职,对班子外来说是领导,就班子内来讲是助手。欲在此位置上有所作为,必须有正确的“位置观”,把位置摆正,做到不越位、不欠位、不偏位、不空位,恪尽职守。
到位不越位。作为助手,一方面对自己分管的工作,必须策划到位;另一方面,应该站在正职的角度去思考问题,而不是处理问题,即使在职权范围内能够处理的问题也应向正职汇报后实施。对职权范围以外的事情,要替正职出主意,想办法,使真劲,必要时要打前站,当好“先行官”,为正职排忧解难,铺路搭桥。在涉及一些重大问题或敏感问题时,不能自恃高明,摆资格,出风头,抬高自己,贬低别人,更不能越位决策,自作主张。
服务不欠位。在班子内部,正职是主角,副职是配角,副职的工作,在某种意义上就是突出“主角”而演好“配角”。因此,副职要找准自己的位置,知深浅,懂进退,辅正职,隐自身,以帮助辅佐正职为天职。一方面,要有全局观点和整体观念,既要熟悉和了解自己的业务,做好分管的工作,又要对全局情况有深入的了解,使自己的行为与全局合拍;另一方面,要支持正职,维护正职,做到主观而不固执,揽事而不争权,尊重而不奉迎,请示而不依赖,服从而不盲从,尽职而不争功,行权而不越权。
服从不偏位。作为副职,必须自觉服从正职的领导,但服从不等于盲从,不是不分场合、无原则、无条件地服从。首先,要理解正职的意图。正职作为主要领导,是贯彻决策的具体组织者,对全局负责,副职应该准确理解正职的决心和意图,把分管工作完成好。其次,要真心维护正职的权威。任何人难免有失误、过错。遇到正职决策上出现偏差时,副职应直谏,及时建议,当好参谋。
和谐不空位。古语曰:“同船过渡,八百年修。”正副职之间应多沟通,多了解,加深感情。没有感情,副职与正职的关系,就仅仅是一种组织关系,是机械的、疏散的,工作只能是“我打你通”,不可能有很多的理解和支持。人之相知,贵在知心。只有互相理解了,感情融洽了,友谊加深了,工作起来才会心往一处想,劲往一处使,心心相印,“同频共振”,即使工作中产生了一些矛盾和误解,也会相互体谅而易于化解。
在正确处理与正职关系的同时,还要处理好与其他副职之间关系,处理这种关系要在坚持原则的基础上,补台而不拆台,分工而不分家,通气而不封闭。大事讲原则,小事讲风格,通力协作,一起当好正职的助手。