“锦秀英财”助财政青年干部成长

江苏扬子江国际冶金工业园财政和资产管理局｜高惠姣　陶群智　蔡锐　林志龙

近年来，江苏扬子江国际冶金工业园财政和资产管理局深入实施“锦秀英财”干部能力提升计划，以财政青年干部培养为中心，建立健全有利于财政青年干部成长成才的体制机制，激励财政青年干部在“锦”瑟年华追求“锦”绣前程，在财政工作中“秀”出才干、“秀”出风采，展现“英”气勃发、“英”姿飒爽的青春姿态，通过财政青年干部“成长成才”辐射带动全体财政干部“人尽其才”，推动基层财政干部队伍综合能力素质整体提升，激发“走在前、做示范”的责任担当。

在坚定信念中把准方向

坚持把党建摆在重要位置，引领青年干部坚持以政领财、以财辅政，始终把政治标准放在首位，助力青年干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持贯穿融入党的创新理论，利用“云课堂”、“三会一课”和主题党日活动等载体，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，专题学习《习近平谈治国理政》、《习近平著作选读》等著作，组织开展党的二十大精神系列宣讲和党的二十大报告知识测试等，多角度全方位提升青年干部政治理论素养，引领财资青年把好政治方向，自觉做党的创新理论的笃信笃行者。坚持创新丰富党建活动形式，组织青年干部到沙洲县抗日民主政府纪念馆、苏州革命博物馆、苏州全国劳模事迹馆学习汲取力量、重温初心。与上海二十冶公司沙钢区域项目党支部、苏州农发保理党支部、张家港苏农投资党支部、张家港市财政局机关第一党支部等联动共建，取得资源联动共享、实事联动共办良好成效。持续推进“我为群众办实事”实践活动，构建“党员+”服务体系，组织党员青年干部走出办公室，迈进群众门，“面对面”讲政策，“点对点”解疑惑。与村社区结对，以“群众点单—村社区派单—志愿者接单”的模式开展财政财务金融知识宣讲活动，将党的政策送入寻常百姓家。

在勤学苦练中增长才干

聚焦主责主业，掌握“看家本领”。坚持把业务一线作为主阵地，由局领导牵头负责、青年干部担任主力，创新成立“财政收入组织”、“债务化解”、“预算编制和户管制改革”、“数字财资”、“财政精细化管理”、“国资监管体系健全完善”等专班，将年度重点难点工作以专班的形式进行项目化管理，明确工作目标、重点任务和主要举措，助推财资中心工作。率先推出财政户管员模式，做好预算单位全流程预算管理，大大缩短预算单位的办事时间。启动财政电子票据改革，开出全市区镇板块第一张财政电子票据，不断提升财政票据监管效能，进一步深化“放管服”改革。为加速深化冶金园国资公司集团化、实体化、市场化转型，在常规化评级周期为1年左右的情况下，精准高效发力，仅5个月就提前完成城发集团AA+的信用评级目标，抢占了市场先机。先行先试，探索创新，成功遴选乡镇板块第一家母基金，开创了股权财政新模式。冶金园财资局预算管理、资产管理等多项工作走在全市前列，处于领先地位，连年荣获“张家港市财政工作先进集体”，多个科室荣获“张家港市创新转型加速年先进集体”、“冶金园优秀科室标兵”、“专项贡献奖”等荣誉，多名主力青年干部荣获“张家港市现代化建设先锋年先进个人”、“张家港市财政系统先进个人”、“冶金园先锋榜样”等。

聚焦能力提升，练就“独门绝技”。“菜单式”制定“锦秀英财”培训计划，开展多场次“财资大讲堂”、行政事业单位财会培训、国资公司财务培训等，为青年干部全面了解多种业务提供学习平台。举办“表格大比拼”、“擦亮财政初心　争创发展先锋”演讲比赛、财务分析交流会等活动，培养提笔能写、开口能讲、遇事能干的综合型人才，助推财资青年干部综合素质不断攀升。

聚焦业务衔接，实现“薪火传承”。选派优秀青年干部赴上级财政部门挂职锻炼，通过沉浸式跟班学习拓宽视野、增长才干，进一步提高业务本领和干事能力。与此同时，将“锦秀英财”提升计划有效衔接“薪火计划”，将工作经验丰富的“干将”与刚入职的“新手”结成“师徒组合”，发挥“传帮带”的积极作用，助力青年干部跑出成长“加速度”。注重榜样引领，举办“我心目中的财资人”评选活动，寻找身边的榜样，汲取榜样力量。多名优秀青年在苏州市、张家港市、冶金园组织的职业技能大赛、演讲比赛、征文比赛等各级各类活动中荣获多个第一名、一等奖等奖项，表现出色出彩，为“锦秀英财”增色添彩。

在干事担事中建功立业

“锦秀英财”提升计划立足工作实际，直面热点、难点、痛点，激励青年财政干部往前站一步、冲在第一线，用创新的思路、改革的办法破解难题。调查研究蔚然成风。立足苏州市财政监督基层联系点，开展实地走访，深入了解农村人居环境整治、特色康居乡村、高标准农田建设等工作，为助力乡村振兴注入财资力量，并完成多篇调查报告，为冶金园高质量发展积极建言献策，提供切实可行的财资方案，多篇调研报告获得苏州市、张家港市财政系统奖项。多次开展“明底数”行动，盘点动产59089项、土地122宗、房屋67项、房地产816项、无形资产144件；创新打造国有资产智慧监管平台，进一步盘活资产，提高使用效益，真正实现资产清、数据准。建立常态化对企联络机制，打造锦信资本“三资”平台，实现资本、资源、资讯信息化，及时了解企业的经营状况和发展诉求，高效赋能企业发展，助推经济结构转型升级。

组织“爱满港城”、“小包裹　大爱心”等爱心捐款活动，动员青年干部奉献爱心。2023年，“锦秀英财”青年先锋队为困难群众等对象筹集捐款约3万元。开展“献血传爱心奉献递真情”无偿献血公益活动，青年干部勇于奉献，用热血传递爱心，用爱心温暖社会。成立锦秀英财志愿服务队，开展“青财护银”、“益起童行”等志愿服务项目，关爱“一老一小”，守护“朝夕美好”。冶金园财资局获评“江苏省巾帼文明岗”、先进基层党组织等荣誉，“锦秀英财”青年先锋队荣获“张家港市青年文明号”荣誉。

在修身自律中树优形象

慎独慎微守底线。扎实开展“以案为鉴”专题警示教育，依托月度办公例会定期以案示警、以案明纪，通报反面典型案例，敲响廉政警钟，营造风清气正的廉洁氛围，着力提高财政干部拒腐防变“免疫力”。举办廉政教育专题讲座，从违纪违法典型案例、常见问题纪法辨析等方面，对全体财政干部、各预算单位、村（社区）、重点企业等200多名财务人员进行集中培训，进一步增强廉洁自律意识，筑牢“拒腐防变”的思想防线。

防微杜渐控风险。聚焦风险防控，增强责任意识和风险意识，在全局每个岗位进行全面的廉政风险点排查，形成风险点案例库，并逐一剖析根源，制定防控措施，完善制度建设，做到风险定到岗、措施落到岗、制度建到岗。同时建立风险点移交机制，将风险点作为人员换岗时的重要移交内容，通过联动移交机制进一步压实风险责任，提升内部风险管控能力。建立风险点案例库动态更新机制，结合制度流程变更、最新案例和外查内审中发现的问题，对风险点、案例库及时补充完善更新。定期组织对风险关键岗、风险关键点进行随机抽查和重点核查，防范岗位风险，树牢纪法底线，增强防微杜渐、防控风险的能力。

克己奉公讲奉献。教育引导全体财政干部不忘初心、牢记使命，永葆财政人的责任担当和奉献精神，在基层财政岗位上“踏踏实实、扎扎实实”工作，既要脚踏实地，又要仰望星空，要始终心怀“国之大者”，让具体的财政业务与财政情怀同频，与家国情怀共振。

责任编辑　雷艳