摘要:
打好“选育管用”组合拳 建设高素质专业化财政干部队伍
河北省承德市财政局党组书记、局长|林国华

近年来,河北省承德市财政局党组打好“选育管用”组合拳,持续建设“对党忠诚、业务精通、担当作为、清正廉洁”的高素质专业化财政干部队伍,推动财政事业高质量发展。
坚持以“工作需求”为导向选好干部,着力优化财政干部队伍结构
一是着眼事业发展选干部。面对新时代新征程对财政改革发展提出的新要求、新任务,在组织部门支持下,通过公开考录、遴选等途径,从年龄、学历、专业等方面有针对性地补充人员力量,到2022年底全局35周岁以下干部达到36人,占比19%,为财政事业健康发展蓄好源头活水。
二是着眼服务大局选干部。聚焦经济发展、乡村振兴、对口支援等市委市政府决策部署,2022年累计选派30余名优秀中青年干部参加驻村帮扶、督导检查、巡视巡察、援疆等工作,实现了打造复合型人才和推动经济社会发展“双赢”。
三是着眼对外交流选干部。全面准确掌握干部德才表现和工作业绩,选派优秀干部到财政部、省财政厅...
打好“选育管用”组合拳 建设高素质专业化财政干部队伍
河北省承德市财政局党组书记、局长|林国华

近年来,河北省承德市财政局党组打好“选育管用”组合拳,持续建设“对党忠诚、业务精通、担当作为、清正廉洁”的高素质专业化财政干部队伍,推动财政事业高质量发展。
坚持以“工作需求”为导向选好干部,着力优化财政干部队伍结构
一是着眼事业发展选干部。面对新时代新征程对财政改革发展提出的新要求、新任务,在组织部门支持下,通过公开考录、遴选等途径,从年龄、学历、专业等方面有针对性地补充人员力量,到2022年底全局35周岁以下干部达到36人,占比19%,为财政事业健康发展蓄好源头活水。
二是着眼服务大局选干部。聚焦经济发展、乡村振兴、对口支援等市委市政府决策部署,2022年累计选派30余名优秀中青年干部参加驻村帮扶、督导检查、巡视巡察、援疆等工作,实现了打造复合型人才和推动经济社会发展“双赢”。
三是着眼对外交流选干部。全面准确掌握干部德才表现和工作业绩,选派优秀干部到财政部、省财政厅跟班学习、帮助工作。同时按照市委选派优秀年轻干部上下交流任职部署要求,选派推荐2名优秀乡科级干部到乡镇、街道担任党政正职,有效构建了内外沟通“桥梁”。
坚持以“培基固本”为导向育好干部,着力增强财政干部队伍素质
一是强化政治教育。落实“第一议题”政治学习制度,深入学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神,特别是把讲政治、顾大局贯穿财政工作全过程。2022年累计出具资金使用审核请示400余份,提出意见建议800余条,均被市委市政府采纳,“以政领财、以财辅政”见言见行。
二是强化业务培训。实施财政干部素质能力提升工程,用好财政干部大讲堂、财政网络教育等资源,开展“大学习、大培训、大练兵”等活动,特别是2022年克服疫情影响,邀请省财政厅、市“两办”领导开展了四期公文写作培训,培训干部800余人次,业务水平得到大幅提升。
三是强化实践锻炼。建立基层财政工作综合督导机制,累计安排60余人次深入部门、企业、基层调研,协调解决财政政策问题100余件。撰写的《财政支持京津冀水源涵养功能区和生态环境支撑区问题研究》等5项科研课题获省级奖励,为市委市政府科学决策提供了重要参考。
坚持以“严管厚爱”为导向管好干部,着力培树财政干部队伍作风
一是完善考评体系。建立目标责任制考评办法,统筹平时考核和年终考评,并强化考核结果运用,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题。2022年,财政干部齐心协力,克服多重困难,全市一般公共预算收入完成136.7亿元,增长6.9%,增幅居全省第8位,实现了既定目标任务,在减税降费评估中位列全省第1名。
二是浓厚机关文化。大力弘扬财政系统“传帮带”优良作风,推动形成“老带新、新促老”良性循环,先后改建占地230余平方米的承德财政改革发展实绩陈列室,组织党员干部近1000人次参与文明城帮建、志愿服务活动等,干部队伍凝聚力、向心力持续增强。
三是坚守廉洁底线。持续深化“六治六提”干部队伍纪律作风整顿(治“拖”,提升时不我待的责任意识;治“庸”,提升拼搏奋斗的进取意识;治“浮”,提升勤勉务实的公仆意识;治“僵”,提升求实创新的开拓意识;治“奢”,提升清正廉洁的自律意识;治“散”,提升从严要求的规矩意识),以及纠正四风和作风纪律专项整治,支持驻局纪检监察组科学运用监督执纪“四种形态”,紧盯关键岗位、关键领域,加强事前、事中和事后监督,确保权力始终在正确轨道上运行。
坚持以“人尽其才”为导向用好干部,着力搭好财政干部队伍梯队
一是“实干实绩”用干部。落实新时代好干部标准,把紧急关头冲得上、关键时刻顶得住、重大任务干得好的干部用起来,持续树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。2022年累计提拔重用干部26人、职级晋升33人次,干事创业的政治生态进一步巩固。
二是“人岗适配”用干部。在统筹考虑岗位需要的素质能力、知识结构和任职经历等要求的同时,具体考量干部专业背景、工作经历等因素,力求人岗相适,累计轮岗使用干部10人,干部职工专长得到有效发挥。
三是“代际培养”用干部。坚持把年轻干部培养放在推动财政事业长远发展中统筹考虑,给他们压担子、交任务,帮助其快速成长成材。目前全局“80后”科级正职干部16人、占比40%,“85后”科级副职干部28人、占比82%,规划清晰、培养有序的干部培养格局初步构建。
责任编辑 刘慧娴
财政动态
湖北沙洋:开展2022年度政策性油菜保险专项检查
为进一步规范政策性油菜保险管理,促进农业生产健康可持续发展,近日,湖北省沙洋县财政局在全县范围内组织开展2022年政策性油菜保险专项检查。此次检查内容主要包括2022年政策性油菜保险承保、查勘理赔、公开公示等情况。专项检查分两个阶段:4月7日至4月20日为自查阶段,由财政分局在各自镇域范围内通过入户和电话抽查的方式开展自查,要求农户抽查数占投保户数的比例不低于10%,其中种植大户、专业合作社和对农户首次承保或对比上年承保数量变化较大的必须全部检查。4月21日至4月27日为重点抽查阶段,由县财政局组织专班根据自查情况进行重点抽查。2022年,沙洋县承保油菜530018.23亩、保险金额每季每亩340元,共收取个人保费225.26万元,财政保费补贴675.75万元。
(湖北省荆门市沙洋县财政局 赵敏)