时间:2020-02-11 作者:靳广才 (作者单位:河北省馆陶县财政局)
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摘要:
河北省馆陶县财政局结合工作实际,探索推行愉快工作法取得了一定成效。愉快工作法就是按照科学发展、以人为本的要求,让每一名财政干部在愉快氛围中工作,在工作中享有乐趣,实现财政干部综合素质得到全面提高、财政工作得到全面发展的“双赢”格局。近年来,馆陶县财政工作连续多年在全省财政管理综合考评中位居前列,馆陶县财政局也被省财政厅、人力资源和社会保障厅授予“全省财政工作先进集体”荣誉称号,为全县经济和社会事业的快速发展提供了坚强的财政保障。
让干部职工有一个好的心情
相互欣赏。工作中要求干部职工学会欣赏别人,多说几句肯定赞美的话,多做几件增进同事信心的事,让每一名干部职工都怀着好心情投入工作。比如哪位同志穿了一件新衣服,同事们一见面就夸漂亮好看;若听到哪位同志抱怨“昨天的报表审核又有错,我查了一下午也没找出错在哪儿,真麻烦”,同事们就安慰一句“这点小事对你这行家里手来说还不是小菜一碟”,顿时会让受挫的同事信心十足地投入工作。平时,局领导班子也注意肯定大家的成绩,特别是在公开场合经常...
河北省馆陶县财政局结合工作实际,探索推行愉快工作法取得了一定成效。愉快工作法就是按照科学发展、以人为本的要求,让每一名财政干部在愉快氛围中工作,在工作中享有乐趣,实现财政干部综合素质得到全面提高、财政工作得到全面发展的“双赢”格局。近年来,馆陶县财政工作连续多年在全省财政管理综合考评中位居前列,馆陶县财政局也被省财政厅、人力资源和社会保障厅授予“全省财政工作先进集体”荣誉称号,为全县经济和社会事业的快速发展提供了坚强的财政保障。
让干部职工有一个好的心情
相互欣赏。工作中要求干部职工学会欣赏别人,多说几句肯定赞美的话,多做几件增进同事信心的事,让每一名干部职工都怀着好心情投入工作。比如哪位同志穿了一件新衣服,同事们一见面就夸漂亮好看;若听到哪位同志抱怨“昨天的报表审核又有错,我查了一下午也没找出错在哪儿,真麻烦”,同事们就安慰一句“这点小事对你这行家里手来说还不是小菜一碟”,顿时会让受挫的同事信心十足地投入工作。平时,局领导班子也注意肯定大家的成绩,特别是在公开场合经常表扬、激励同志们,使大家感觉到付出的努力得到了认可。
精神激励。一是团队精神上墙激励。局领导班子结合财政工作特点和新形势对财政工作的要求,经几次讨论、研究,总结提炼了6条财政团队精神:开拓的思维理念,严细的工作态度,进取的激励机制,快捷的办事效率,严明的行为规范,谦和的处世风格。以及4条团队共勉语:敬岗敬业,细致工作,遵守纪律,是我们的基本要求;勤于思考,善于总结,勇于创新,是我们事业快速发展的途径;团结协作,以诚待人,热情服务,是我们融入团队合力的体现;发奋学习,增强素质,拼博进取,是我们走向成功的坚实阶梯。围绕团队精神和共勉语,在全局组织开展了为期一周的“拓展思维活动周”,围绕组织收入、科学支出、财政改革等重点工作开展了创新工作方式大讨论,使全局干部职工进一步开阔了思路,拓宽了思维,增强了团队力量。二是公示牌上桌激励。为每名财政工作人员制作了岗位公示牌,公示牌的正面将每位工作人员的照片、姓名、职务、岗位职责、监督号码进行公示,在公示牌的反面印制了财政团队精神和共勉语,使大家抬头就能看到,时刻提醒和激励每一名工作人员牢记职责,勤奋工作,树立良好的财政形象。
灵活学习。不断学习是适应新形势、干好本职工作的重要途径。财政局制定了集中学习制度,明确周五为全员集中学习时间。很多同志在繁重的工作压力下,再参加集中学习难免影响心情。对此,采取了多种方式,将集中学习时间变成同志们的“休息时间”,让同志们在轻松中学习,在欢乐中提高。一是“课前一笑”。为缓解同志们的工作压力,提高大家学习的积极性,专门开设了“课前一笑”栏目,每次集中学习前安排人员讲3—5个小笑话,积极营造愉快的学习氛围。二是“百家讲坛”。针对业务骨干经验多、讲课容易沟通等特点,专门开设了财政版“百家讲坛”,让各科室业务骨干走讲台,传授实践经验。这样既使听课人员容易接受掌握,又提高了讲课人的理论水平和表达能力,还为干部职工搭建了展示自己、挑战自己的舞台,营造了全员学习的良好氛围。三是观摩交流。为开阔干部职工视野,凝聚团队力量,提升财政干部综合素质,对全局60余名干部职工的座右铭进行了集中展示,大家通过相互展示、相互交流,纷纷表示要认真学习领会这些座右铭的内涵,将它们化为自己的思想,指导自己的行动,更好地完成自己所承担的各项工作任务。创新每年的工作总结方式,变传统的开会汇报,为看实物、集中展示观摩工作成果的新形式。将全局各个科室的工作成果进行集中展示观摩,为每个科室安排成绩展示台,让各科室在看到自己成绩的同时,通过比较、交流,学习其他科室先进经验,取长补短,进一步提高科室工作的整体能力。
让干部职工有一个健康的体魄
设立文体活动室。馆陶县财政局专门在五楼设立文体活动室,购置了跑步机、乒乓球桌、台球桌等体育活动器材,在局大院划置了标准的羽毛球和拔河场地,明确专人管理,每天下午下班后向职工开放,节假日全天开放,为干部职工提供了锻炼身体的场所。
定期举办文体比赛。为了鼓励多运动、常健身,丰富干部职工业余文化生活,加强和谐机关建设,局机关在五一、十一、元旦等节假日期间,定期举办拔河、乒乓球、台球、象棋等各项文体活动。通过比赛,培养了干部职工良好的兴趣爱好,增强了体质,为做好财政各项工作提供了身体保障。
建立个人健康档案。为了时刻了解干部职工的身体状况,预防和及时治疗各种疾病,局机关每年组织一次身体检查,对每一位干部职工及离退休老干部进行全方位检查,并建立了个人健康档案,明确专人管理,根据医生诊断和指导意见,定期督促职工整改不良嗜好。
健康知识培训。为了增强干部职工健康意识,将健康知识列入集中学习内容,定期邀请卫生部门人员和专业医生来局讲课,重点对健康的生活习惯、常见病的预防和突发病的急救措施进行培训。针对机关人员长期伏案工作,经常加班加点、工作压力大等特点,开展了“五分钟工间操”活动,每个工作日的上午十点和下午四点为工间操时间,组织干部职工做广播体操,并长期坚持,有效增强了干部职工的身体素质,预防了办公室慢性综合征。
让干部职工有一个宽松的工作环境
营造绿化、美化的办公环境。在局大院内种植各种花草植物,提高绿化率;在各楼层摆放了绿色植物,营造欣欣向上的气氛;在科室里每个办公桌上摆放一盆花草,增添一丝绿意。实行卫生承包责任制,将局大院、家属区和办公楼内楼道、楼梯、厕所等每个区域、每个角落的卫生管理落实到具体人,明确卫生区清扫标准,定期对各科室卫生情况进行评比,奖先惩后,构建了宽敞明亮、心情舒畅的办公环境。
营造公平、公正的工作运行机制。一是良性的考核机制。根据工作实际和科室职能分工,每年初将全局承担的每一项工作分解到科室,落实到人头,并根据任务目标分别量化了分值,实行百分制,每季度对科室任务完成情况进行考核,排出名次。在会议室制作了科室任务目标完成情况一览表,对前三名的挂红旗,科室工作进度是快是慢、任务完成情况是好是差一目了然。二是公平的用人机制。以工作看成败,以实绩论英雄。每年终召开全系统总结表彰会,表彰先进、鞭策落后。并以年终考核结果为依据,重奖、重用干得好的同志,在全局形成一种人人争进步、事事争第一的良好工作氛围。
营造人性化的亲情感染机制。为了解除干部职工的后顾之忧,专门成立了局机关红白理事会,凡干部职工家遇红、白事,局领导班子集体到家进行慰问。在元旦、春节、三八妇女节、重阳节等重大节日时,局领导通过召开座谈会、登门拜访等方式对干部职工及家属进行慰问。定期举行由局领导、科室负责人和一般干部职工参加的谈心活动,听取职工的意见和建议,帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的问题和困难,真正解除干部职工的忧虑,让干部职工全身心投入工作。
责任编辑 李艳芝
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