在美国，劳动力供求的联系机制主要是通过以下基本形式实现的。1.报纸。这是美国联系劳动力供求双方最普遍、最常见的一种形式，它是通过在报纸上刊登求才广告或求职广告，在劳动力供求双方之间建立起联系。由于报纸一般发行量较大，覆盖面较广，刊登在上面的劳动力供求信息很容易被需要者获取，从而也就较容易在供求双方之间建立起联系。2.就业辅导机构。在美国，为了在劳动力供求双方之间建立起有效的联系，成立了许多各种类型的政府和民间的就业辅导机构。政府辅导机构有的除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。除政府就业辅导机构外，还有大量的民间就业辅导机构。越来越多的公司成立就业辅导机构，以帮助本公司离职的员工在其他公司找到新的工作。3.人际关系。美国的就业专家非常强调人际关系在就业中的重要性。Robert Half甚至认为，人际关系是一个工作机会的最佳来源，虽然比较难把握，但却值得花心血和时间去把握它，聪明地运用它。许多人正是依靠人际关系，找到了非常好的工作。4.自荐。这是劳动力供给者自己直接到有关的公司或机构的人事部门查询招工信息，如果发现有合适的职位，求职者可以填一份申请表，并附上自己的履历表，然后由人事部门转交给招工的具体业务部门。

（摘自1997年第2期《中国人民大学学报》作者：黄泰岩）