时间:2020-05-06 作者:中共上海市财政局直属机关委员会
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摘要:
近年来,随着经济体制改革,搞活、开放形势的发展,财税系统的思想政治工作面临着一系列新的情况和问题,需要寻找解决的途径和方法。
首先,财税系统青年干部大量增加,带来了思想观念和思想方法上的一系列变化,需要进行探讨。我局35岁以下的中、青年干部占现有干部人数的63.3%。从总体上看,这些青年干部勤奋好学,经过一定时间的锻炼,已经成为财税工作中的生力军。但是在经济改革的形势下,他们思想活跃,独立意识强,不满足于现状,因而,在领导和群众,青年和老年同志之间对一些问题的看法、认识和做法上就产生了较大的分歧。如青年干部热衷于横向比较,追求现代的观念和方法,常常提出一些新东西。老同志又比较习惯纵向比较,对青年的穿着打扮、文娱生活要求等议论较多。这些都影响了青年干部和老同志在思想感情上的交流。其次,政工干部队伍的建设还不能完全适应有计划商品经济形势的需要,在新形势下政工干部存在着不少思想和实际问题。如有的同志工作勤勤恳恳,但心里总觉得做政治工作不如搞业务工作有奔头;很多同志感到做思想政治工作缺少行...
近年来,随着经济体制改革,搞活、开放形势的发展,财税系统的思想政治工作面临着一系列新的情况和问题,需要寻找解决的途径和方法。
首先,财税系统青年干部大量增加,带来了思想观念和思想方法上的一系列变化,需要进行探讨。我局35岁以下的中、青年干部占现有干部人数的63.3%。从总体上看,这些青年干部勤奋好学,经过一定时间的锻炼,已经成为财税工作中的生力军。但是在经济改革的形势下,他们思想活跃,独立意识强,不满足于现状,因而,在领导和群众,青年和老年同志之间对一些问题的看法、认识和做法上就产生了较大的分歧。如青年干部热衷于横向比较,追求现代的观念和方法,常常提出一些新东西。老同志又比较习惯纵向比较,对青年的穿着打扮、文娱生活要求等议论较多。这些都影响了青年干部和老同志在思想感情上的交流。其次,政工干部队伍的建设还不能完全适应有计划商品经济形势的需要,在新形势下政工干部存在着不少思想和实际问题。如有的同志工作勤勤恳恳,但心里总觉得做政治工作不如搞业务工作有奔头;很多同志感到做思想政治工作缺少行之有效的方法,对改革中出现的新变化一时也说不清道理;尤其在做青年干部的思想工作中矛盾更加突出,“老办法不管用,硬办法不好用,新办法又拿不出”,思想上十分苦闷。
为了做好新形势下的思想政治工作,经过反复酝酿,局党委决定成立“上海市财税系统思想政治工作研究会”,作为团体会员加入市财贸系统职工思想政治工作研究会。
上海市财税系统思想政治工作研究会是在市局党组领导下,从事财税系统职工思想政治工作研究活动的群众性团体组织。会员中有近半数是专职政工干部,青年占三分之一以上。任务是以马列主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策为指导,坚持四项基本原则,总结财税系统思想政治工作的历史经验,探索研究新时期财税职工思想政治工作的特点、方法和规律,为加强财税系统的社会主义精神文明建设服务。组织设有理事会、常务理事会和秘书处。秘书处有三位专职干部负责处理日常工作,机构设在市局政工处内,由处负责人兼任秘书长。
一年来,我局思想政治工作研究会围绕加强财税队伍建设的主要问题,在探寻思想政治工作的新经验和新方法上开展研讨活动。主要抓了二件事:
一、召开大型的专题交流研讨会。1986年我们开了三次,第一次研讨的主题是如何加强党风建设,围绕新时期财税工作出现的新情况、新特点、新问题开展思想政治工作。第二次是贯彻中央书记处关于加强财税队伍建设的重要指示,研讨在新时期如何发挥党支部的战斗保垒作用,如何加强基层税务所的思想政治工作,提高财税队伍素质。在这两次会议上,介绍了静安区局《从抓党风建设入手,深入开展思想政治工作》的经验;还介绍了嘉定县长征税务所坚持马列主义理论学习,“抓本育人”,培养一代新风的经验:受到了各级财税部门的好评。
为了开好第三次研讨会,我们根据工作实践中反映出来的大量矛盾,会前提出了四个课题请大家准备。(1)对财税青年干部“读书热”的认识及其对策;(2)如何在老、中青干部之间创造一个宽松和谐的环境;(3)怎样采取有效措施,提高青年干部的业务素质;(4)如何认识和发挥共青团组织的地位和作用。为了切实体现思想政治工作研究会的群众性和研讨性的特点,我们一方面决定同市局团委联合举办这次研讨会,扩大参加研讨活动的人员,即除理事外,又请了各单位部分党支部书记、团干部和青年行业组长共约二百人参加,使中、青年干部的比例占了近60%,给青年干部在思想政治工作中发挥作用提供讲台。另一方面又改变了会议的形式,坚持以研究探讨为主,使参加会议的同志都能平等坦率地发表自己的意见,在研讨过程中受到教育,提高认识,统一看法。由于这次会议形式新鲜活泼,题目符合大家需要,青年又占了多数,因此开得十分活跃。如在讨论创造宽松和谐的环境问题中,虹口区局一个支部书记在发言中谈到他根据青年的心理,在业务知识竞赛中把中国名酒作为奖品,青年干部很欢迎,有些同志却认为业务竞赛奖酒真是不可思议,对他有意见,他感到压力很大。结合工作的体会,他认为宽松和谐的环境应该有六个互为前提的条件,一是要有广泛坦诚的对话;二是要肯定干部中“第二种忠诚”的存在,看到一些干部的牢骚后面也有忧局忧所之心;三是要有一个机会人人均等的环境;四是同志间应该充满人性味;五是要热情地关心和爱护青年;六是要有一位开明的领导,具有较高的领导艺术。他的发言既开阔了大家的思路,也引起了不同意见的争论。通过争论,大家一致认为,宽松和谐的环境是在人际关系和工作关系上一种同志间互相尊重、信任,帮助、关心、理解和谅解,从而实现感情交流的环境,它决不是没有组织纪律约束和限制,没有善意批评和帮助的一团和气。
二、编印《财税政工研究通讯》。一年来,我们共编印了32期,还出了三期研讨会特刊。《通讯》采用的文章大致有六类。(1)探析党风和局风的建设工作;(2)关于财税干部的职业道德;(3)新时期党员形象探讨及事迹介绍;(4)关于反腐蚀教育;(5)有关创造宽松和谐的环境问题;(6)基层思想政治工作的经验介绍。由于《通讯》内容结合工作实际,反映了队伍建设中的主要问题和研究成果,因此,为各级领导和政工部门开展思想政治工作提供了信息。
经过我局思想政治工作研究会一年来的实践,我们深深体会到思想政治工作研究会的活动勾通了同志间的思想,提供了大家共同探讨新问题的机会,调动了政工干部抓思想政治工作的积极性,对财税队伍建设起了一些促进作用。
一、促进了单位之间的相互交流,在财税系统内增加了信息和联系。过云不少单位和政工干部很少有时间来研究政治工作中的新情况,对兄弟单位的工作也缺少了解,因此信息闭塞、眼界不宽。研究会活动开展后,提供了大量信息,增加了单位之间工作的透视度,提高了大家相互学习的积极性。如长宁区局1985年只同嘉定县局有过来往,开展研讨活动后,他们到黄浦区局学习专管员考核方法,请虹口区局的同志来介绍当支部书记的体会,通过联系和交流,取得了不少收获。
二、促进青年在思想政治工作中发挥作用,调动了他们关心思想政治工作的积极性。原来青年干部觉得在单位内没有发表意见的机会,同领导和老同志的看法很难取得一致,虽然对工作有观点有看法,但往往采取沉默或旁观的消极态度。通过研讨,不少青年干部意识到了自己的责任,纷纷投入思想政治工作的研讨活动。
三、促进了政工干部思想观念的转变,更加注意采用科学的工作方法。长期来,政工干部在群众中是一种教育者的形象,有的同志也习惯于用“管、卡、罚”的教育方法。在思想政治工作研讨会上,长宁区局的青年干部尖锐地说,你们做工作往往是用“杀鸡儆猴”的方法,抓典型开刀,结果常常是鸡不杀,猴也不儆。话虽然刺耳,但使政工干部看到了青年的逆反心理,联系实际工作中的做法,大家认识到以往工作方法比较简单生硬,关心干部的实际情况也不够,因此,工作效果不大。看来教育是必要的,但要增强科学性,要注重调动干部内在的积极因素,进而认识到尊重人、关心人、帮助人是思想政治工作的出发点。思想观念的转变,引起了工作方法上的转变,出现了“疏、帮、教”的新方法。不少有思想问题的青年,经过教育帮助,工作有了明显进步。
四、促进了思想政治工作中的民主争鸣气氛,加强了同志间平等、自由的意见交流。研讨会是在党、团组织和政治学习之外的又一种政治工作方式,这种方式既是有组织有目的进行的,又是不受职务和年龄限制,自由探讨的,因此.在这个特定的环境中,大家都能坦率地发表自己的意见和想法,也能尊重和思考他人的意见,出现了民主争鸣的气氛。很多同志说,有些想法和意见我们在学习和组织生活中是不会讲的,讲了也无法解决,但在研讨会上我们愿意讲,大家一起讨论可以提高认识。
五、促进了各级领导主动关心群众,充分调动人的积极性。许多同志认识到两个文明建设一起抓,很重要的一点是在工作中注意调动人的积极性,只有承认并努力满足人的正当需要,才能激发干部的工作热情,努力完成财税任务。不少单位都自觉地思考这一问题,在工作中不断实践,取得了较好效果。二分局领导在抓业务和行政等工作的同时,向每个干部发了征询意见表,请大家如实反映自己在工作、学习、政治和生活上的困难和要求,由分局负责解决和答复。当组织上将大家提出的要求中有条件解决的抓紧解决,有可能的作好安排,有困难的进行说明,以及一些长期搁置的问题也得到了妥善解决后,更加增添了同志们对组织的信任感,激发了工作热情,分局各项工作出现了一派新的气象。
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