摘要:
为进一步加强中直机关会计人才队伍建设,依据《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,在认真总结中直机关一定时期会计人才建设取得的成绩和经验,深入分析当前和今后一段时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新要求的基础上,中直机关事务管理局近日印发了《中直机关会计人才中长期发展规划(2011—2020年)》(下称《规划》)。
《规划》确定的未来10年中直机关会计人才发展的目标是:培养和造就一支规模适中、结构优化、素质较高、甘于奉献的会计人才队伍,为中直机关财务会计工作的顺利开展提供有力人才保证。其中:会计人员中受过高等教育的比例达到95%;全国会计领军人才达到20人;高级会计人才达到230人;中级会计人才达到1100人;力争使各单位高、中、初级会计人才比例达到10:50:40,会计人才的学历、职称层次和年龄结构等进一步优化。
为实现会计人才发展新目标,《规划》从九个方面明确了中直机关会计人才建设新举措,具体包括:为会计人才成长创造良好环境;加强会计从业资格管理;抓好会计人员继续教育工作;积极参与全国会计领军(后备)人才培养工程;全面提高经营性单位会计人才综合素质;促进会计人员在职学习和业务交流;积极...
为进一步加强中直机关会计人才队伍建设,依据《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,在认真总结中直机关一定时期会计人才建设取得的成绩和经验,深入分析当前和今后一段时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新要求的基础上,中直机关事务管理局近日印发了《中直机关会计人才中长期发展规划(2011—2020年)》(下称《规划》)。
《规划》确定的未来10年中直机关会计人才发展的目标是:培养和造就一支规模适中、结构优化、素质较高、甘于奉献的会计人才队伍,为中直机关财务会计工作的顺利开展提供有力人才保证。其中:会计人员中受过高等教育的比例达到95%;全国会计领军人才达到20人;高级会计人才达到230人;中级会计人才达到1100人;力争使各单位高、中、初级会计人才比例达到10:50:40,会计人才的学历、职称层次和年龄结构等进一步优化。
为实现会计人才发展新目标,《规划》从九个方面明确了中直机关会计人才建设新举措,具体包括:为会计人才成长创造良好环境;加强会计从业资格管理;抓好会计人员继续教育工作;积极参与全国会计领军(后备)人才培养工程;全面提高经营性单位会计人才综合素质;促进会计人员在职学习和业务交流;积极开展会计人员评选表彰活动;提高中直机关会计人员职称水平;加强会计人才的使用和交流。
为确保各项措施落到实处,中直机关事务管理局要求各单位依据规划,制定本单位会计人才发展实施方案,采取有效措施促进本单位会计人才发展目标的实现。
(本刊记者)