摘要:
观故事看管理
看点一:当梦想遭遇当头棒喝。影片刚开始,全无武功、贪吃、臃肿的熊猫阿宝希望成为功夫大侠的梦想似乎是痴人说梦。然而,胸怀梦想的人往往会爆发出神奇的力量。无论是坐着焰火从天而降,还是受尽师傅和师兄的奚落、折磨也不放弃,最终战胜邪恶,都证明了执著力量的巨大。
在职场中,当梦想被现实重重打击时,是选择心灰意冷乃至放弃,还是依然牢牢锁定目标将是你日后能否成功的关键。成功者会将挫折当作必然要走的路程,平和地接受并克服它,“成功者就是比别人多坚持一分钟的人。”因此,越挫越勇、心无旁骛、坚持到底地向目标迈进,一定会让你收获更多。
看点二:如何对待看似平庸的新手?影片中,师傅发现阿宝为了吃东西,竟然可以蹿到很高的柜子上去,从中大受启发,用食物引诱他训练,使他发挥出自己的潜能。而当阿宝意识到师傅的用心良苦时,一句“我不饿”不仅证明了他对师傅的理解,也展现了他彻底战胜自己的决心。
任何人都没有绝对的优点和缺点,关键在于如何利用和引导。如此,你会发现每位员工都是一块璞玉。上司要及时激励下属,否则很容易打击到下属刚建立的信心。就像影片中幼年骄虎打了一套拳法后,希望得到师傅表...
观故事看管理
看点一:当梦想遭遇当头棒喝。影片刚开始,全无武功、贪吃、臃肿的熊猫阿宝希望成为功夫大侠的梦想似乎是痴人说梦。然而,胸怀梦想的人往往会爆发出神奇的力量。无论是坐着焰火从天而降,还是受尽师傅和师兄的奚落、折磨也不放弃,最终战胜邪恶,都证明了执著力量的巨大。
在职场中,当梦想被现实重重打击时,是选择心灰意冷乃至放弃,还是依然牢牢锁定目标将是你日后能否成功的关键。成功者会将挫折当作必然要走的路程,平和地接受并克服它,“成功者就是比别人多坚持一分钟的人。”因此,越挫越勇、心无旁骛、坚持到底地向目标迈进,一定会让你收获更多。
看点二:如何对待看似平庸的新手?影片中,师傅发现阿宝为了吃东西,竟然可以蹿到很高的柜子上去,从中大受启发,用食物引诱他训练,使他发挥出自己的潜能。而当阿宝意识到师傅的用心良苦时,一句“我不饿”不仅证明了他对师傅的理解,也展现了他彻底战胜自己的决心。
任何人都没有绝对的优点和缺点,关键在于如何利用和引导。如此,你会发现每位员工都是一块璞玉。上司要及时激励下属,否则很容易打击到下属刚建立的信心。就像影片中幼年骄虎打了一套拳法后,希望得到师傅表扬,而师傅却皱着眉头敲了敲她不够直的腿。骄虎眼中的落寞神情足以让任何下属感同身受。
看点三:你真的发现自己了吗?人们常说:战胜别人首先要战胜自己。但殊不知,战胜自己首先要“发现”自己、调理自己、激励自己。当阿宝为了得到饼干而做到了练功都完不成的高空劈叉时,那只是本能的偶然。而偶然的本能能否成为关键的能力,则有赖于你自己对自身“最适用激励”的发现。邓亚萍当年正是通过对于“矮”的全新“发现”,将弱点变为优势,从而称霸球坛。
看点四:梦想与欲望的差别。影片中,大龙被欲望吞噬了自己,而阿宝却因为梦想创造了奇迹。每个人都需要梦想,也都怀有欲望。但梦想与欲望仅一步之遥,如何界定只能靠自己去体味。
听台词悟管理
“你的心好似这潭水,如果波澜起伏,就会摇曳不清……而平静下来,解决之道必将自现。”在竞争激烈、瞬息万变的职场中,每个人都会陷入烦躁,不能自拔。经理人因压力过重,更是如此。但正如乌龟大师所说,情绪起伏往往使人们对问题的核心与本质感到迷茫。保持冷静则是面对任何困扰的普适性解决之道。
“从来就没有什么意外。”这句话与影片中另外一句“一切皆有可能”形成巧妙对应。对职业经理人来说,在现实工作中经常会遇到:本已板上钉钉的单子突然飞了;爱将突然跳槽;自感一向工作努力,到加薪升职时却没自己的份儿……类似的“意外”常常让经理人倍感受挫,甚至无法承受。但从另一个角度说,意外总是有原因的,也许你的所谓敲定、对下属好、工作努力只是一种自我感觉;也或许尽管你已经付出了努力,却在其他方面出现了纰漏,致使“意外”发生。因此要常常对自己说:“从来没有什么意外”,那么,你的工作和生活也许真能开始告别意外,迎来惊喜。
“昨天是过眼云烟,明天是前途未卜,只有今天,才是天赐的礼物。”虽然现在流行职业生涯规划,但对于经理人来说,最值得把握的永远只有现在。也许你曾经表现优异,反而忽略了现在也同样需要努力;也许你所带领的部门过去的业绩不够出色,因而现在完全丧失了扭转局势的信心;或者只是将希望无目的地寄予缥缈的未来。这些都是职场发展之忌。人生哲学中有一句话:“活在当下”。与此恰有异曲同工之妙。
“也许它是可以的,如果你愿意引导它……滋养它……相信它……”这句话是领导者必备法则。整部《功夫熊猫》的主旨就是乌龟大师的那句“请相信……”。而这句话则是对“请相信”的进一步延伸。对于领导者来说,信任是对下属最好的礼物,但在相信下属的同时,还要适当地进行引导和培养。有时即使是缺点,也是可以加以利用的,并最终成就一个人的成功。这是很多领导者最欠缺的短板。或缺乏信任,或缺乏耐心,在现实中能对下属“引导、滋养、相信”的领导者其实并不多。他们抱怨团队没有凝聚力,抱怨下属不够能干,或不断跳槽,其实原因皆在于此。
“秘诀,就是没有秘诀。”这是影片着力强调的另一个主旨,就像阿宝拿到的神龙秘籍其实也是空白的。世界上原本就没有诀窍,一切都取决于你自己。无论在为难题寻找解决方法,还是在工作上受挫时,请牢记这句话。
(摘自《中外管理》)