摘要:
建筑公司经理来到一个新工地视察,看到3个工人在不同的位置砌墙。经理对一个工人漫不经心地说:“我们砌一道墙。”
他对第二个工人说:“我们要建一座房子。”
来到第三个工人面前,经理放眼四周,心情十分爽朗。他带着一种豪气说:“我们要建设一个美丽的城市。”
工程结束时,他发现第一个工人把墙修得歪歪斜斜,经理责问他的时候,他满不在乎地说:“不过是一堵墙嘛。”
第二个工人把墙修得中规中矩,经理很满意,问他怎么做到的。他说:“因为这堵墙将来是房子的一部分,墙修不好,房子倒了可不是好玩的。”
来到第三个工人完成的工程面前,经理发现墙不仅修得平整笔直,而且每个细节也处理得近乎完美。不仅如此,那个工人还把那些变形缺角的砖块都挑了出来,没有一块用到墙上。
十年后,第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人呢,是前两个人的老板。
如果想要造船,不应该只给工人造船所用的锤子和钉子,而应该唤起他们对辽阔大海的渴望。管理者只有设法激起员工心中...
建筑公司经理来到一个新工地视察,看到3个工人在不同的位置砌墙。经理对一个工人漫不经心地说:“我们砌一道墙。”
他对第二个工人说:“我们要建一座房子。”
来到第三个工人面前,经理放眼四周,心情十分爽朗。他带着一种豪气说:“我们要建设一个美丽的城市。”
工程结束时,他发现第一个工人把墙修得歪歪斜斜,经理责问他的时候,他满不在乎地说:“不过是一堵墙嘛。”
第二个工人把墙修得中规中矩,经理很满意,问他怎么做到的。他说:“因为这堵墙将来是房子的一部分,墙修不好,房子倒了可不是好玩的。”
来到第三个工人完成的工程面前,经理发现墙不仅修得平整笔直,而且每个细节也处理得近乎完美。不仅如此,那个工人还把那些变形缺角的砖块都挑了出来,没有一块用到墙上。
十年后,第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人呢,是前两个人的老板。
如果想要造船,不应该只给工人造船所用的锤子和钉子,而应该唤起他们对辽阔大海的渴望。管理者只有设法激起员工心中的热忱,令工作变得更有意义,工作效率才会得到提高。