摘要:
为深入贯彻实施《关于加强行业人才培养工作的指导意见》,选拔和储备行业高级人才,中国注册会师协会将举办2005年度注册会计师行业英语及综合能力测试。日前,中注协发布了《2005年度注册会计师行业英语及综合能力测试报名简章》。此次测试采用笔试与面试相结合的形式,包括英语与综合能力两部分内容,满分为150分。笔试时间定于2005年11月6日(星期日)上午8:30——12:00;面试将于11月下旬举行。目前对此项测试暂不制定大纲,但对综合能力测试及面试有一个基本框架要求,对英语测试有一个底线。
举办行业英语及综合能力测试,是选拔行业高端人才培训的后备队伍的重要措施。目前,对这方面人才,还不具备在全行业进行全面培养的条件,必须集中资源、有针对性地进行培养。所以,就需要从现有的执业注册会计师中筛选一批培养对象,在行业高层次人才培养的各个环节,为这些培养对象提供更多的、更有针对性的培训机会,持续跟踪培养,使之更快地成长。同时,通过这种测试,也便于了解和掌握参考人员的基本情况,按照“缺什么补什么”的原则,开展有针对性的培训。正因为如此,把它定位为“测试”而非“考试”;是自愿报名,而不是在现行资格之外,再设一道门槛。
...
为深入贯彻实施《关于加强行业人才培养工作的指导意见》,选拔和储备行业高级人才,中国注册会师协会将举办2005年度注册会计师行业英语及综合能力测试。日前,中注协发布了《2005年度注册会计师行业英语及综合能力测试报名简章》。此次测试采用笔试与面试相结合的形式,包括英语与综合能力两部分内容,满分为150分。笔试时间定于2005年11月6日(星期日)上午8:30——12:00;面试将于11月下旬举行。目前对此项测试暂不制定大纲,但对综合能力测试及面试有一个基本框架要求,对英语测试有一个底线。
举办行业英语及综合能力测试,是选拔行业高端人才培训的后备队伍的重要措施。目前,对这方面人才,还不具备在全行业进行全面培养的条件,必须集中资源、有针对性地进行培养。所以,就需要从现有的执业注册会计师中筛选一批培养对象,在行业高层次人才培养的各个环节,为这些培养对象提供更多的、更有针对性的培训机会,持续跟踪培养,使之更快地成长。同时,通过这种测试,也便于了解和掌握参考人员的基本情况,按照“缺什么补什么”的原则,开展有针对性的培训。正因为如此,把它定位为“测试”而非“考试”;是自愿报名,而不是在现行资格之外,再设一道门槛。
参加行业英语及综合能力测试的优异者,将进入注册会计师行业人才库,中注协将为其建立专门的培养档案,记录培养信息,并通过对培养效果的考核评价,不断进行筛选,对优秀者有计划、有步骤地进行持续跟踪培养,并持续不懈地做下去。主要的支持措施有:一是对其实行重点培训,优先提供参加研讨会等行业活动的机会。根据其专业及能力情况,有针对性地组织中长期培训,系统提高其专业和综合能力。二是为其创造学历提升的机会。中注协已经启动了与有关院校的合作,试行开办注册会计师专业方向的会计硕士专业学位(MPAcc)班和注册会计师高级工商管理硕士专业学位(EMBA)班。这些合作举办的学位班,将在课程设计、学制安排、授课时间等方面充分考虑行业特点,更加符合行业人员的需求。在合作举办的学位班招生时,将优先考虑进入人才库的注册会计师。三是为其提供境外实习培训的机会。根据行业高层次人才的培养要求,今后中注协将积极拓宽注册会计师境外培训的渠道,每年选拔一批优秀的注册会计师和会计师事务所高级管理人员,到境外考察、研修和实习,进一步提升其专业能力、管理能力和国际交流能力。对这些境外培训项目,也将优先考虑已进入人才库的注册会计师。
(本刊记者)