已到中年的我，在财会战线上度过了18个春秋。由于所在单位由中央移交地方，由以前的管理性公司变为安置性单位，没有被赋予任何管理职能，于是本人选择了内退之路。我心里盘算着，本人大学毕业，既是高级会计师，又是注册会计师，再加上18年的财会工作经验，在外谋一份收入可观的工作应该不成问题，这样，带着一份再拼搏的心情，走上了重新求职之路。

本人应聘的第一份工作是一家规模不大的民营企业的财务部经理。当我熟悉了公司的基本情况之后，老板找我谈话，让我开始真正介入单位的财务工作，并谈谈自己的想法。我结合单位的实际，从会计核算到财务管理，从内部控制到规章制度建设，从岗位责任制到人员机构设置等等谈出了一整套的设想和实施方案，力求使该单位的会计核算的质量和财务管理水平上一个新台阶，并把我以前在国有大中型企业成功的管理经验应用到民营企业当中。可是没曾想，老板对此好像兴趣不大。他皱了皱眉说：“你谈的这些东西都很好，可是咱们这个企业资金和规模都还没有达到一定水平，当务之急是如何处理账务、节约资金，然后你再根据企业的经营收入和成本情况，设计一下如何交税和进行账务处理的问题。”接下来我又对企业所得税设计了一套如何合理避税的方案，提交给老板。老板看了后，说：“你的方法很好，可是太麻烦，也不直接，例如，咱们这个工资，可以多做一些人员，这样人均工资不就是在计税工资以下了吗？这样不仅可以加大成本，少交企业所得税，还可以少交个人所得税，其他的税收也可以想一些‘直接’的办法少缴一些，这不用我再提醒你了吧？作为财务部门的负责人，你的主要职责就是脑子要多往这方面想，这样比你所谓的管理出效益更直接……”听了老板的一席话，我才恍然大悟，原来他所谓的节约资金就是偷税漏税。

回家后，我整整想了一个晚上，要是顺着老板的意思，就要违背诚信的原则，做假账；如果坚守诚信原则，很可能就要失去这份工作。经过激烈的思想斗争后，我选择了诚信。第二天，我来到了老板的办公室，本想和他好好谈谈，没讲几句，老板就说了句：我们志不同道不合，还是各走各的路吧。我被辞退了，心里很不是滋味。

休整了两个星期之后，我又开始了求职路。

我应聘的第二个单位是一家房地产公司，应聘职位是财务总监。被聘用后，老板让我重新规划本公司的会计核算与财务管理工作。我结合房地产行业的特点，起草了财务管理办法和会计核算的规章制度，老板看后很满意，并让我付诸实施。我们的财务工作干得有声有色，老板也很满意，心里想，这个老板走的是正规化管理道路，我可以在这儿长期干下去了。可是到了要报税的时候，我认真复核了手下的财务人员填报的纳税申报表，觉得没有问题，便签了字送到老板手里。老板看后似笑非笑地对我说：“你的财务管理水平和会计核算技术都很过硬，但能不能在税收上再下点功夫，我给你的待遇也很不错，你应该利用少上税为公司创造财富。”我苦口婆心给他讲了国家的税收政策和偷税漏税的利害关系，以及如何进行税务筹划合理纳税。可是老板却不以为然地说：“咱们地处西北地区，民营企业发展很困难，不这样做，很难生存。再说了，大家都这样做，还有个法不责众的问题，只要跟税务搞好关系，都可以大事化小，小事化了，只有傻子才如实纳税。”我没说什么，走出了老板办公室。回到家里，我又一次在诚信与继续工作之间进行了选择，这一次，不是老板炒我，我主动请辞。

经过几次折腾后，我才发现坚守诚信是那么不容易！现在我到了一家会计师事务所工作，仍然固守诚实守信的信念，不管以后会发生什么事情。

责任编辑 刘黎静