摘要:
我公司职工、家属的医疗费开支,由于控制、审核不严,以致每年都比上年有大幅度的增加。这不仅浪费了药品、资金,而且直接妨碍了职工福利的正常改善。针对这种状况,公司制定了医药费管理办法暂行规定,主要内容有:
一、对职工实行医疗费包干。每个职工全年医疗费定额48元,节约归己:超过定额的部分,依据工龄长短,按不同比例报销.对因病休长假及退、离休职工,其医疗费全部报销。
二、严格转诊手续。①职工患病,原则上必须先到公司医务室检查治疗;如有疑难病症,医务室不能治疗时,由大夫批准,到指定医院就诊治疗;②急、重病和在郊区施工、享受郊区补助的职工患病,可就近治疗;③职工在医务室用药,照价计收药款;④撤销医院的医疗包干合同,防止乱收费。
三、对独生子女的药费,由其父、母方各报销50%,并制作独生子女医药费报销分割单。
四、严格医药费审核报销办法。职工及其供养的直系亲属报销医药费时,必须带处方或医疗手册和劳保卡片,退休职工报销医药费时持退休证,先经本公司大夫审核,在收据上签字后,才能到财务部门报销。
这个规定自1987年下半年实行以来,收到明显效果。当年第四季度比前三个季度平均支出减少56.63...
我公司职工、家属的医疗费开支,由于控制、审核不严,以致每年都比上年有大幅度的增加。这不仅浪费了药品、资金,而且直接妨碍了职工福利的正常改善。针对这种状况,公司制定了医药费管理办法暂行规定,主要内容有:
一、对职工实行医疗费包干。每个职工全年医疗费定额48元,节约归己:超过定额的部分,依据工龄长短,按不同比例报销.对因病休长假及退、离休职工,其医疗费全部报销。
二、严格转诊手续。①职工患病,原则上必须先到公司医务室检查治疗;如有疑难病症,医务室不能治疗时,由大夫批准,到指定医院就诊治疗;②急、重病和在郊区施工、享受郊区补助的职工患病,可就近治疗;③职工在医务室用药,照价计收药款;④撤销医院的医疗包干合同,防止乱收费。
三、对独生子女的药费,由其父、母方各报销50%,并制作独生子女医药费报销分割单。
四、严格医药费审核报销办法。职工及其供养的直系亲属报销医药费时,必须带处方或医疗手册和劳保卡片,退休职工报销医药费时持退休证,先经本公司大夫审核,在收据上签字后,才能到财务部门报销。
这个规定自1987年下半年实行以来,收到明显效果。当年第四季度比前三个季度平均支出减少56.63%。1988年比1987年支出减少43.92%,节约近3万元。