摘要:
“透明度”已成为当今的热门话题,这是社会主义民主政治建设中的可喜现象。奖金发放作为企业分配制度改革中的一项重要内容,同样需要透明度。怎样提高奖金的透明度?似可从以下三个方面考虑。
首先,来历要明。奖金从何而来?应当从良好的经济效益中来。企业发放奖金要严格控制在企业留利中国家规定的限额比例之内。有的企业严重亏损,却制造假帐,搞虚盈,发奖金,弄得职工都不知因何故而得奖。这种对上骗、对下瞒的不明不白的奖金,纯属滥发。
其次,去向要清。那种由少数领导人说了算,秘密发“红包”的办法,不仅不利于调动广大职工参与改革,实现管理决策科学化、民主化,反而影响团结,助长溜须拍马之风,应当打住。
再次,分配要合理。奖金作为超额劳动的报酬,应当体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。某厂发放1987年目标管理奖,按职务大小“快乐分肥”,群众反映这是一种打上了等级标志的平均主义,貌似公正平允,实际上是一笔糊涂帐,也应视为没有透明度。
奖金发放涉及到全体职工的利益,是一项复杂而政策性很强的工作。提高奖金的透明度,有利于严肃财经纪律,防止消费基金继续膨胀,有利于消除内耗,发挥奖金鼓励先进的作用。希望企业主...
“透明度”已成为当今的热门话题,这是社会主义民主政治建设中的可喜现象。奖金发放作为企业分配制度改革中的一项重要内容,同样需要透明度。怎样提高奖金的透明度?似可从以下三个方面考虑。
首先,来历要明。奖金从何而来?应当从良好的经济效益中来。企业发放奖金要严格控制在企业留利中国家规定的限额比例之内。有的企业严重亏损,却制造假帐,搞虚盈,发奖金,弄得职工都不知因何故而得奖。这种对上骗、对下瞒的不明不白的奖金,纯属滥发。
其次,去向要清。那种由少数领导人说了算,秘密发“红包”的办法,不仅不利于调动广大职工参与改革,实现管理决策科学化、民主化,反而影响团结,助长溜须拍马之风,应当打住。
再次,分配要合理。奖金作为超额劳动的报酬,应当体现奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。某厂发放1987年目标管理奖,按职务大小“快乐分肥”,群众反映这是一种打上了等级标志的平均主义,貌似公正平允,实际上是一笔糊涂帐,也应视为没有透明度。
奖金发放涉及到全体职工的利益,是一项复杂而政策性很强的工作。提高奖金的透明度,有利于严肃财经纪律,防止消费基金继续膨胀,有利于消除内耗,发挥奖金鼓励先进的作用。希望企业主管部门和企业的领导严肃而慎重地处理好奖金,提高奖金的透明度。