出纳工作是企业资金收支的源头，作为会计工作必不可少的特殊环节，对企业经营安全和稳定发展起着重要作用。出纳岗位的独立性和规范性要求出纳人员不仅要掌握良好的专业技能，更须具备良好的职业道德素养，严格遵守财经纪律和准则制度，为企业资金安全以及经济业务的合法合规把好内控“最后一道关”。《会计人员职业道德规范》从自律、履职和发展三方面，对新时代会计人员的职业道德提出切实要求。D公司作为一家从事软件与信息技术服务的专精特新中小企业，对资金的安全有效运行和精益规范管理有较高需求，重视财务管理体系建设和人才素质培养，不断探索信息化环境下出纳岗位职业道德养成路径。

1.在招聘选用人才环节，重视对招聘人选职业道德素养的测评和考核。目前许多高校开设会计职业道德相关课程，在招聘应届毕业生环节，D公司通过关注应聘人员课程成绩，综合笔试、面试等环节情况，全方位考察候选人员对会计人员职业道德的理解和认同情况，并将其作为确定拟录取人选的重要前提和标准。

2.加强出纳人员岗位教育与培训，将职业道德的培养融入培训体系中。D公司具备较完善的培训体系，包括针对新员工的入职培训、针对全体财务人员的专项培训、会计人员继续教育培训等。将职业道德建设相关课程纳入培训体系，引导出纳岗位人员自觉遵守职业道德规范，深入学习和理解资金管理相关准则要求。在专项培训的基础上，举办财务人员资金管理与收入准则专题考试，旨在“以考促学、以学促干”，全面提升财务人员综合素质，营造良好的职业道德环境。

3.加强出纳人员遵守职业道德情况的考核和考评。将出纳人员遵守职业道德情况、执行相关资金管理准则情况作为其试用期考核、年度绩效考核的重要标准乃至“红线”指标，严惩违背职业道德规范的行为，形成诚信、廉洁的组织风气，对外树立财务人员良好职业形象和声誉。

1.提高出纳人员安全意识和责任意识。进一步明确资金安全管理责任主体，树牢资金安全管理意识和责任意识，筑牢资金安全防线，防范制度执行不到位、操作流程不规范、密钥管理不合规等资金安全隐患。资金安全管理相关责任人，无论是部门负责人，还是包括出纳在内的资金管理各关键岗位及稽核审计相关岗位，都应履职尽责、忠于职守，共同营造良好的制度执行环境和尽职守责的职业道德环境，切实保障资金安全。

2.建立健全的内部控制机制。D公司严格执行会计法、会计基础工作规范等相关制度规定，分别配备出纳、资金收支审核和资金收支审批岗位且不得兼任，资金管理关键岗位使用正式编制员工。资金电子结算审批流程设置3个支付密钥，分别由出纳、资金支付审核、资金支付审批三岗三人分开保管使用，不得相互替代或交换操作。严格落实岗位不相容，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、债权债务账目的登记工作，不得从事银行存款余额调节表编制工作。建立资金岗位定期轮换、交流和强制休假机制，出纳人员平均一年轮换一次，与财务部轮岗制度及人才培养体系相辅相成。

3.建立检查监督机制。不断完善资金安全管理检查体系，采用日常自查、定期与不定期抽查、现场检查、交叉检查等多种检查方式相结合，排查问题、防范未知隐患、堵塞安全漏洞。包括银行账户管理、货币资金管理、不相容岗位落实情况、资金支付安全管控、承兑汇票管理等内容，逐一排查风险点，及时整改发现的问题和隐患，保证各项稽核检查结果符合公司规定和要求。

近年来，大数据、人工智能、移动互联网、云计算、区块链等数字技术的飞速发展与广泛应用对企业财务管理产生了深刻影响，为企业数智化转型带来了新的机遇与挑战。一方面，财务数智化推动财务人员从重复劳动中解放出来，实现财务人员合理配置和转型，推动资金风险实时管控，加强资金安全全过程管控；另一方面，对数据治理和安全管控的要求随之提高，资金管理系统的平稳运行和数据安全显得愈发重要。出纳人员必须坚持学习，不断适应新形势、新要求，应用先进理念和实践，与时俱进、开拓创新。

为给出纳人员创造学习与创新的良好氛围和成长环境，D公司一方面高度重视财务数字化顶层设计及人才团队建设，定期邀请内外部专家进行财务数字化转型趋势和实践相关培训，组建财务数字化建设柔性团队，全面提升财务人员能力素质，适应数智化管理新要求。出纳人员有机会深度参与到财务数字化建设工作中，为流程的设计和优化、系统应用场景的分类及系统规则的制定提出建议，促进出纳人员主动思考、拓展思维，并使其在本职工作中找到不断提升的途径与方法。另一方面通过定期轮岗制度、经常性的业务单位调研活动、参与财务分析柔性团队等多种形式的业财融合举措，使出纳人员有机会全面了解业务知识，加深对业务的理解与洞见，进而推动人员转型，深化出纳岗位管理职能，培养优秀复合型人才。