摘要:
江苏宿迁:锻造“谦谨、勤事、明德、笃行”的财政干部队伍
王德鹏|张邦群|郝利民
2022年以来,江苏省宿迁市财政局深入学习贯彻习近平总书记关于加强新时代干部队伍建设的重要思想,聚焦聚力“四化”同步集成改革示范区建设,坚持把干部队伍建设作为财政工作的重中之重,深入推进“财政干部特质培育年”活动,着力构建“选、育、用、管、爱”全链条工作机制,全力打造“谦谨、勤事、明德、笃行”的财政干部队伍。
精心培养锻炼,助力年轻干部“化茧成蝶”
深入落实市委“宿新锐”干部培养计划要求,着力在定向培养、业务提升、服务保障方面做到“三到位”。坚持“把好钢用在刀刃上”,市财政局首批6名“宿新锐”培养对象全部压上重担,安排到重要处室负责日常工作、省财政厅对口处室和巡察一线锻炼,推动干部成长和事业发展相互促进、相得益彰。从抓业务入手,全流程给予培养对象关注、指导和帮助。从跟进情况看,这6名同志均在各自岗位展现了过硬的综合素质。注重生活上关心、成长上关注,采取一对一谈心谈话、师傅传帮带等多种方式...
江苏宿迁:锻造“谦谨、勤事、明德、笃行”的财政干部队伍
王德鹏|张邦群|郝利民
2022年以来,江苏省宿迁市财政局深入学习贯彻习近平总书记关于加强新时代干部队伍建设的重要思想,聚焦聚力“四化”同步集成改革示范区建设,坚持把干部队伍建设作为财政工作的重中之重,深入推进“财政干部特质培育年”活动,着力构建“选、育、用、管、爱”全链条工作机制,全力打造“谦谨、勤事、明德、笃行”的财政干部队伍。
精心培养锻炼,助力年轻干部“化茧成蝶”
深入落实市委“宿新锐”干部培养计划要求,着力在定向培养、业务提升、服务保障方面做到“三到位”。坚持“把好钢用在刀刃上”,市财政局首批6名“宿新锐”培养对象全部压上重担,安排到重要处室负责日常工作、省财政厅对口处室和巡察一线锻炼,推动干部成长和事业发展相互促进、相得益彰。从抓业务入手,全流程给予培养对象关注、指导和帮助。从跟进情况看,这6名同志均在各自岗位展现了过硬的综合素质。注重生活上关心、成长上关注,采取一对一谈心谈话、师傅传帮带等多种方式,在心理状态、业务学习、经验积累等方面予以全程服务保障,坚持从严管理与关心激励相结合,提振年轻干部敢于担当、勇于作为、多做贡献的精气神。
精巧用好资源,激活财政队伍“一池春水”
一是压担子历练。财政局85后年轻干部占比61.6%,单位有活力、工作有热情。财政局将打造“全能型”财政干部作为队伍建设的一项重点工作来抓,把年轻干部安排到一线岗位、关键岗位、吃劲岗位上,让年轻干部在多岗位历练中尽快成长。2022年以来,已对27名同志进行轮岗,激发年轻干部干事创业热情。二是搭台子锻炼。围绕政治理论、市委市政府中心工作、财政经济、道德礼仪等主题,每月开展1—2期“财政讲坛”,让财政干部在相互交流中提升综合能力;每月举办1—2期年轻干部“悦读汇”,年轻干部结合自身感悟,分享阅读体会,在阅读中思考、在交流中受益;扎实开展年轻干部座谈会,局主要领导现场确定座谈主题并参加座谈,促进年轻干部勤于思考、精于业务、善于表达。三是出卷子磨练。着力推进智库型、研究型财政建设,通过征集、审定的方式下达各处室调研课题,鼓励年轻干部积极参与,充分发掘个人潜力,提高政策理论水平。有效利用《财政专报》《内部交流》,将优秀调研报告予以刊发、交流。在全市财政系统开展“十佳调研课题”“十佳改革创新项目”“十佳财政干部”争创活动,大力营造“比学赶超”的浓厚氛围。
精准健全制度,搭稳队伍建设“四梁八柱”
组织开展“解放思想再出发,‘四化’同步立新功”专题教育活动,通过专题学习、交流研讨、主题征文、成果提炼等举措,收获了一揽子制度建设成果。党组建设方面,制定出台《关于加强党组自身建设的意见》,提出4类15项意见,全面增强党组成员的政治意识、担当意识、规矩意识、党建意识,建设政治坚定、决策民主、领导有力、风清气正的领导班子。干部队伍建设方面,制定出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》,紧盯“选、育、用、管、爱”全过程,努力建设一支政治信念坚定、能力素质过硬、干部特质鲜明、队伍结构合理的财政干部队伍。修订完善《机关事业单位干部日常考核制度》,利用OA系统,从工作日志、月度纪实、季度考核等方面加强干部日常考核,并与年度考核、干部使用、教育培训挂钩。党员队伍建设方面,制定出台《关于进一步加强党员队伍建设的意见》,从推动党员教育特色化、党员管理常态化、作用发挥长效化、党员发展规范化4个方面提出12项意见,把从严从实的要求落实到党员发展、教育、管理和作用发挥各方面,全面提升财政党员队伍凝聚力、战斗力。
(作者单位:江苏省宿迁市财政局)
责任编辑 李艳芝