现在改革面临一个很大的问题,就是如何搞好合理分配。一些搞得好的企业,工资、奖金、福利高一点,是理所当然的,应当肯定。但是现在企业之间、行业之间在工资、奖金、福利上互相攀比的现象相当严重。左邻右舍比,工厂和机关比,比来比去,最后还是吃“大锅饭”。改革从摆脱“大锅饭”出发,搞不好最终又回到“大锅饭”,这个问题可能会决定改革的成败。要找到一种办法,使先进企业真正增加收入,又使众多企业不会不顾条件地攀比。这也是宏观控制和微观搞活中的一个问题。互相攀比的结果,势必导致消费基金膨胀,影响整个国民经济的良性循环,并且诱发和激化社会矛盾,影响社会安定团结。现在有些同志对这个问题的危险性和严重性还认识不足。我们的政策是按劳分配,既要克服平均主义,承认差别,又不能悬殊过大。先进企业的工资福利高一点是应该的,但必须瞻前顾后,适当照顾左邻右舍,不能过分。后进企业应当在改善经营管理、提高质量、降低消耗上向先进企业学习,而不应在工资福利上看齐。
(摘自《经济与管理》月刊第3期新议篇)