摘要:
实行奖金制度,是按客观经济规律办事、用经济手段管理经济的一项重大措施,对于调动广大职工增产节约的积极性,改善经营管理,提高经济效果,都起到了一定的积极作用。
但是,由于有些规章制度不够健全,监督管理不够严格,在发放奖金过程中也出现了一些问题。如有的不看贡献大小,月月照发,人人有份;有的巧立名目,奖金渠道繁多、奖励范围不断扩大;有的乱拉资金、提高奖励标准、滥发津贴和实物;甚至有的私分国家物资和企业利润。我们最近通过调查还发现有的企业除了正常提取的奖金外,还用福利费和其他渠道发奖。更有的企业把保险公司奖给的“保险奖”也发给了个人。结果,奖金发了不少,不仅经济效果不明显,反而造成企业之间、行业之间的苦乐不均,影响了社会的安定团结。因此,奖金制度已到了非下决心认真整顿不可的时候了。
首先,奖金要和经济效果联系起来。我们知道,奖金是超额劳动的报酬。所谓超额劳动,就是在先进合理的劳动定额的基础上,多付出的有效劳动。这些有效劳动的最终表现,是企业的盈利增加。奖金要同各项定额和经济效果挂钩,按经济效果的大小和超额劳动的多少来分配,多超多奖,不超不奖。只有这样,才能促进生产者从物质利益上关...
实行奖金制度,是按客观经济规律办事、用经济手段管理经济的一项重大措施,对于调动广大职工增产节约的积极性,改善经营管理,提高经济效果,都起到了一定的积极作用。
但是,由于有些规章制度不够健全,监督管理不够严格,在发放奖金过程中也出现了一些问题。如有的不看贡献大小,月月照发,人人有份;有的巧立名目,奖金渠道繁多、奖励范围不断扩大;有的乱拉资金、提高奖励标准、滥发津贴和实物;甚至有的私分国家物资和企业利润。我们最近通过调查还发现有的企业除了正常提取的奖金外,还用福利费和其他渠道发奖。更有的企业把保险公司奖给的“保险奖”也发给了个人。结果,奖金发了不少,不仅经济效果不明显,反而造成企业之间、行业之间的苦乐不均,影响了社会的安定团结。因此,奖金制度已到了非下决心认真整顿不可的时候了。
首先,奖金要和经济效果联系起来。我们知道,奖金是超额劳动的报酬。所谓超额劳动,就是在先进合理的劳动定额的基础上,多付出的有效劳动。这些有效劳动的最终表现,是企业的盈利增加。奖金要同各项定额和经济效果挂钩,按经济效果的大小和超额劳动的多少来分配,多超多奖,不超不奖。只有这样,才能促进生产者从物质利益上关心经营成果,进一步调动他们提高质量、增加产量、降低消耗、扩大盈利的积极性。要准确地衡量超额劳动,关键是要确定先进合理的利润定额。既不能低了,也不宜太高。定额低了,就无法保证国家计划的完成,损害国家利益;定额高了,可望不可及,又不利于调动企业和职工的积极性。定额是否合理,要看定额是否与国家计划相衔接,有利于保证国家多收。另外,企业劳动者经过努力,又能够有额可超。这样,就可以有效地避免干与不干一个样、贡献大小一个样、盈利多少一个样的弊病。
其次,职工得奖总额应有一个合理的限度。奖金的发放,直接影响着积累和消费的比例关系。奖金发放多少,取决于生产发展的水平和国家财力的大小。特别是在当前,如果企业无限制地发奖,消费基金增长过快,必然会影响综合平衡,自然要多发票子。如果市场上货币流通量超过商品供应量,就会引起物价上涨,影响生产的顺利进行和人民生活的安定。因此,就企业而言,奖金控制在一个合理的限度之内,是非常必要的。要严肃财经纪律,超过规定的要坚决制止。即使扩大企业自主权试点企业,按照政策提取的奖金比较多,也要瞻前顾后,不能把奖金额任意提得过高。
再次,要把奖金同加强思想政治工作结合起来。奖金作为一个经济手段,有它积极的一面,但搞不好,也会产生消极因素。克服或避免其消极的因素,必须加强思想政治工作。坚持按劳分配规律和加强思想政治工作是相辅相成的,二者不可有所偏废。如果只强调奖金的经济杠杆作用,不加强思想政治工作,就会使某些企业脱离党的方针政策和国家计划,弄虚作假,唯利是图。也会使某些人看着奖金干活,奖金少就少干,没奖金就不干。这种损公肥私、按酬付劳的作法,决不是我们社会主义企业和国家主人应有的劳动态度和道德规范,如任其发展下去,就会偏离社会主义方向。因此,在贯彻奖金制度的同时,我们必须加强政治思想工作,把政治思想工作做到经济技术工作中去。要教育职工继续发扬一不怕苦、二不怕死的革命精神,树立各尽所能,多做贡献的共产主义劳动态度,抵制资产阶级“金钱万能论”的侵蚀。只要我们严格按照党的方针政策办事,把经济手段与政治思想工作有机地结合起来,必然会更有效地发挥奖金制度的积极作用,促进社会主义现代化建设的进程。