摘要:

北京市三星制葯厂在党的領导下,通过伟大的整风运动,依靠工人群众,認眞貫彻两参一改,加强財务管理,1958年总产値完成数比1957年增长四倍半多,利潤为1957年的六倍多,可比产品成本比1957年降低37.49%,其中主要产品“安妥”的成本較1957年降低了50.44%。
他們把成本与兄弟厂对比,找出了成本高的主要原因是企业管理費用大,劳动生产率低,原材料成本高。針对这些原因采取了以下几項具体措施:
1.精簡机构,設置八大員,实行分管,以降低管理費用。本着大破大立,边改边建的精神,在各工段設置了不脫产的八大員(計划統計、工資核算、技术管理、事务、消防、安全卫生、采購、保管等八員,后二員为仓庫組),把部分业务工作下放工段,实行分管,从而使长期未得到彻底解决的机构拥肿問題迎刃而解,管理干部由60人减到10人,占全厂总人数的5%。管理費用因而大大降低,以“安妥”为例,1957年每盒負担企业管理費0.3463元,1958年平均为0.0363元,为1957年的10.48%。
2.深入車間发現問題,总結交流先进經驗,提高劳动生产率。1958年初“安妥”...

北京市三星制葯厂在党的領导下,通过伟大的整风运动,依靠工人群众,認眞貫彻两参一改,加强財务管理,1958年总产値完成数比1957年增长四倍半多,利潤为1957年的六倍多,可比产品成本比1957年降低37.49%,其中主要产品“安妥”的成本較1957年降低了50.44%。
他們把成本与兄弟厂对比,找出了成本高的主要原因是企业管理費用大,劳动生产率低,原材料成本高。針对这些原因采取了以下几項具体措施:
1.精簡机构,設置八大員,实行分管,以降低管理費用。本着大破大立,边改边建的精神,在各工段設置了不脫产的八大員(計划統計、工資核算、技术管理、事务、消防、安全卫生、采購、保管等八員,后二員为仓庫組),把部分业务工作下放工段,实行分管,从而使长期未得到彻底解决的机构拥肿問題迎刃而解,管理干部由60人减到10人,占全厂总人数的5%。管理費用因而大大降低,以“安妥”为例,1957年每盒負担企业管理費0.3463元,1958年平均为0.0363元,为1957年的10.48%。
2.深入車間发現問題,总結交流先进經驗,提高劳动生产率。1958年初“安妥”包装大部分达不到定額,后来在党支部的領导下总結了先进职工的操作方法幷組織了“快手表演大会”,使包装效率迅速地突破了三千包的定額,最后达到平均日产量四千五百包。又如“十滴水”包装沾腊工序,过去每人每次只沾四瓶,吸取了上海兄弟厂的先进經驗以后,作了一个簡单工具,每次能沾130瓶,把輔助工时計算在內,比过去劳动生产率提高了七倍。为了鼓励与巩固职工学先进超先进的劲头,在各工段設立了宣传牌,按日公布各組的进度,更加促进了生产率不断在提高。因而单位成本中的工資水平迅速下降,如“安妥”平均負担工資費用比1957年下降59.76%,“十滴水”下降50.17%。
3.大閙技术革命,自制原材料,改进設备,采用代用品,从各方面降低成本。这个厂生产的“安妥”的产值占全厂全年总产值的1/3,由于原材料“硫氰化安”停止进口,将严重影响生产。在党的領导下,他們采取依靠群众,自立更生的办法,經过20多次試驗,終于用土法制成了“硫氰化鈉”来代替,不但保証了生产和产品質量,还降低了成本,节約了外汇。又把包装上用的“排风筒”改用了“防护罩”,堵絕了葯粉的損失。这些措施使“安妥”原材料成本比1957年降低18.58%,“十滴水”原材料成本降低22.62%。用“有光紙”代替进口的“芬兰报紙“包装“安妥”,如按全年生产“安妥”50吨計算,可节約14万元。
目前这个厂正进一步发动群众大閙技术革命,力求提高产量和質量,多方面搜集資料,加强各項定額的管理,大力降低成本,爭取更大、更好、更全面的跃进。