劳动和社会保障部部长张左己日前在全国劳动力市场建设座谈会上透露,在未来几年内,国企下岗职工将有可能不再经过就业服务中心,直接通过劳动力市场自主选择、自由调节就业。张左己说,转变用人机制问题本应该在10年前国有企业职工实行劳动合同制的时候,用劳动法确定下来,但由于历史环境和当时的现实情况,劳动合同制只触及了国企职工的增量部分,而不能解决存量部分。现在机会来了,国企三年解困,减员增效,调整结构,下岗分流,使每一个职工都感到有下岗的压力,促进他们学习技能、提高素质,也给我们提供了变被动为主动、调整劳动结构、转变用工机制的机遇。按照中央的既定方针、政策,在抓好当前“两个确保”的同时,着眼长远,用5年时间分三个阶段初步建立起新型社会保障体系和就业机制。第一阶段是单轨阶段,即当前所处阶段将持续到2000年年底。这个阶段主要任务是,按国企3年脱困目标,解决计划经济体制下遗留下来的国有企业富余用工问题。预计今年国企职工下岗750万人,明年将达600万人左右,到2000年年底,国有企业职工将精简至6000万人左右,比1996年国企职工净减1500万人。下岗职工都必须进中心、签协议、保生活、再就业。完成了这个目标,计划经济体制遗留...