摘要:
经济学家吴敬琏最近在接受《中国企业家》杂志记者采访时说,目前,国有企业改革进度缓慢,原因并不是思路没有理清或方案尚不明确。十四届三中全会提出了建立现代企业制度的四项要求,即产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学。应该说,这些要求是既具体又明确的。
但为什么迟迟不能落实呢?从表层看,国有企业改革牵涉到的问题太多,而这些问题又是积累多年形成的,因此,要改变也必然会有一定的难度。深层的问题还在于以上四项要求,特别是一、三两条的实现会改变现有的利益格局。这种利益格局是和旧的行政管理体制密切结合在一起的,动这个体制就要牵动某些机构和个人的权利。因此,这一改革自然会碰到自觉或不自觉的惰性、障碍,甚至反抗。一个明显的现象就是,说到原则,如建立现代企业制度、四项要求等等都表示赞成,但一触及自己的权利就变得寸步不让,打出各种旗号来保护原有的体制。
从局部利益出发阻碍改革,弄不好就会让整个国家受惩罚。为什么外资企业在我国的势头越来越强?并不是中国人和中国企业家天生无能,而是许多中国企业存在着制度缺陷,因而即使是在具有比较优势的领域里也常常显得不堪一击。
出路是有的,那就是坚决地进行国有...
经济学家吴敬琏最近在接受《中国企业家》杂志记者采访时说,目前,国有企业改革进度缓慢,原因并不是思路没有理清或方案尚不明确。十四届三中全会提出了建立现代企业制度的四项要求,即产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学。应该说,这些要求是既具体又明确的。
但为什么迟迟不能落实呢?从表层看,国有企业改革牵涉到的问题太多,而这些问题又是积累多年形成的,因此,要改变也必然会有一定的难度。深层的问题还在于以上四项要求,特别是一、三两条的实现会改变现有的利益格局。这种利益格局是和旧的行政管理体制密切结合在一起的,动这个体制就要牵动某些机构和个人的权利。因此,这一改革自然会碰到自觉或不自觉的惰性、障碍,甚至反抗。一个明显的现象就是,说到原则,如建立现代企业制度、四项要求等等都表示赞成,但一触及自己的权利就变得寸步不让,打出各种旗号来保护原有的体制。
从局部利益出发阻碍改革,弄不好就会让整个国家受惩罚。为什么外资企业在我国的势头越来越强?并不是中国人和中国企业家天生无能,而是许多中国企业存在着制度缺陷,因而即使是在具有比较优势的领域里也常常显得不堪一击。
出路是有的,那就是坚决地进行国有经济的战略性重组,坚决进行国有企业的改革。只有这样,一个以公有制为主体、多种经济成份共同发展的繁荣局面才会真正出现,也一定会出现。
(摘自《中国企业家》1997年第6期)