要推进企业改革，转换和完善经营机制，就要改革企业劳动人事制度、工资分配制度和社会保障制度。这是深化改革的必然趋势，是解放生产力非闯不可的一关。康永和在《经济管理》1992年第6期撰文认为，现在全国各地进行的破“三铁”活动，主要靠行政命令，自上而下地硬砸，以“三铁”破“三铁”，即以“铁心肠”破“铁交椅”，以“铁面孔”破“铁饭碗”，以“铁手腕”破“铁工资”，实际上奏效不大。对待与群众利益密切有关的问题，绝对不能用“铁手腕”等来解决。所以还是称三项制度改革为好。搞三项制度改革，要做到水到渠成，先开渠，后放水。三项制度改革要走群众路线，相信群众能自己解放自己，要支持广大职工发扬主人翁精神，用自己的双手自觉自愿地搞改革；要以今天实行改革是为了明天获得“金饭碗”的思想教育广大职工，使大家懂得不改革的危害；要结合企业的实际情况，用对比的方法和职工一起计算利害得失；要使广大职工认识到，不实行三项改革，生产力就不能迅速发展，就难以取得好的经济效益，甚至会造成全民所有制企业的严重亏损，削弱全民经济的主导地位，直接损害社会主义。“大锅饭”再继续吃下去，就会越吃越少，越做越稀，直至最后没有饭吃。这对国家、企业和个人都不利。