黑龙江省宾县财政局加强乡财政干部管理工作，注意从根本上提高干部队伍素质。宾县共有乡财政干部200多人，他们针对乡财政建立时间短，人员业务不熟，队伍素质差的问题，把干部队伍建设纳入了全县财政工作的日程，采取积极措施抓好队伍素质的提高。一是多层次多渠道开展干部培训，制定了干部培训目标，坚持选送乡财政干部参加各种函授学习，学习专业知识。开办财政所长、预算会计、农业税专管员培训班。去年以来共办3期，培训180人。二是对干部实行了合同管理，县财政局同乡财政干部签订了合同（合同期为一年），规定了工作职责、工作任务和奖惩办法，每半年对干部的工作情况进行一次考核，并公布考核结果，合格的继续留用，不合格的解除合同，这种打破干部终身制的做法，使乡财政干部有了危机感，工作有了动力。三是把干部管理工作纳入到乡财政目标管理责任制中，在县政府同乡政府签订的目标责任状中明确规定了干部培训、干部管理等内容，并严格进行考核兑现，对完成目标的给予奖励，未完成目标的给予惩罚。

由于采取多种措施搞好干部管理工作，使乡财政干部队伍素质有很大提高，目前全县乡财政干部中，获中专以上学历的达到110多人，获初级以上技术职称的有12人，有8名农业税专管员经过财政岗位锻炼走上了乡镇领导岗位。 （王光汉）