近十余年来，工资制度进行了一定的改革，但是还没有从根本上解决早已存在的工资制度中的工资标准混乱、工资分配中的平均主义问题。并且又出了国民收入分配过分向个人倾斜，以及分配中高低过分悬殊等问题。这很不利于发挥工资调节手段的作用，不利于提高广大劳动者的积极性。今后工资制度的改革，要重点解决五个方面的问题：一是建立健全工资总量调控机制，使工资在国民经济持续、稳定、协调发展的基础上有计划按比例增长。二是根据按劳分配的原则，确立全面反映职工劳动质量和数量的工资制度，合理确定各类工资档次。三是调整职工收入结构，限制和减少实物分配，并结合价格、房租和医疗保险制度的改革，把一部分福利补贴逐步纳入工资范围。四是改变奖金、津贴发放和工资外收入的混乱现象，加强工资管理。五是通过推行个人收入申报制度和严格征收个人收入调节税等措施，缓解社会分配不公。

（摘自《经济科学》杂志1991年第2期黄振奇的文章）