摘要:
河北省玉田县五星工业总公司总经理陈世增1991年3月1日在《光明日报》上发表文章说,根据我们多年的实践经验,奖金发放的“冷热浴”是根治职工“奖金病”的一剂妙方。
所谓“奖金病”是指企业职工围绕着奖金发放问题而染上的一种“病”。在“奖金病”患者那里,奖金已经不是对付出超额劳动所给予的补偿报酬,而是如一些工人描绘的那样,“工资管看,奖金管干”,“给多少奖金干多少活”;并且这些患“奖金病”的职工,眼睛只盯着奖金,给奖金就干,不给奖金就不干,互相攀比。
所谓“冷热浴”,是指奖金的发放不是刚性的,而是弹性的,亦即根据不同时期经济效益的变动情况而有意识地使奖金的发放“忽冷忽热”、“大起大落”。我们认为,调动职工和干部的积极性不能只靠发奖金,更重要的是靠精神力量,靠激发职工的使命感和主人翁意识。我们厂在奖金发放问题上,有意识地用“冷热浴”锻炼职工对奖金的承受能力,不使他们上“奖金瘾”,不使他们得“奖金病”。
奖金的“冷热浴”,给我们如下的启示:一是要时刻注意任何物质刺激的手段,都不要让职工“上瘾”;二是在任何时候,做任何事情,都要注意精神力量的发挥;三是要让职工总有奔头,乐有奔头,苦也...
河北省玉田县五星工业总公司总经理陈世增1991年3月1日在《光明日报》上发表文章说,根据我们多年的实践经验,奖金发放的“冷热浴”是根治职工“奖金病”的一剂妙方。
所谓“奖金病”是指企业职工围绕着奖金发放问题而染上的一种“病”。在“奖金病”患者那里,奖金已经不是对付出超额劳动所给予的补偿报酬,而是如一些工人描绘的那样,“工资管看,奖金管干”,“给多少奖金干多少活”;并且这些患“奖金病”的职工,眼睛只盯着奖金,给奖金就干,不给奖金就不干,互相攀比。
所谓“冷热浴”,是指奖金的发放不是刚性的,而是弹性的,亦即根据不同时期经济效益的变动情况而有意识地使奖金的发放“忽冷忽热”、“大起大落”。我们认为,调动职工和干部的积极性不能只靠发奖金,更重要的是靠精神力量,靠激发职工的使命感和主人翁意识。我们厂在奖金发放问题上,有意识地用“冷热浴”锻炼职工对奖金的承受能力,不使他们上“奖金瘾”,不使他们得“奖金病”。
奖金的“冷热浴”,给我们如下的启示:一是要时刻注意任何物质刺激的手段,都不要让职工“上瘾”;二是在任何时候,做任何事情,都要注意精神力量的发挥;三是要让职工总有奔头,乐有奔头,苦也有奔头,奖金多有奔头,奖金少也有奔头;四是通过思想教育和实际的科学调节操作办法相结合,使职工在实际工作中逐步树立居安思危观念,生活好了而“富贵不能淫”,生活差了而“贫贱不能移”;五是要使职工具有同企业共甘苦、共忧患、共存亡的意识,这是企业立于不败之地的根基所在。
(放摘)