我们沧州市中央企业财政驻厂员组现有驻厂员7名，辖区内的中央企业有11个行业，206户独立核算企业。三年来，我们在省财政厅中企处和市财政局的领导下，全组同志团结一致，共同努力，认真贯彻“治理整顿、深化改革”的方针，在搞好财政监督，协调服务，加强思想建设、廉政建设、制度建设工作等方面取得了一定成绩，受到各级领导的表彰。1988年和1989年，我们组连续两年被省财政厅命名为全省中企系统先进集体；1988年被授予全省财政系统先进集体称号；1990年上半年又被沧州市财政局评为目标管理责任制先进科室。

一、靠思想政治工作凝聚人心

政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作是我党的优良传统，也是被实践证明的行之有效的凝聚人心增强战斗力的工作方法之一。我们在各项工作中始终坚持把思想政治工作放在首位，通过做人的思想工作，保持了一个健康的组织机体，促进了工作任务的完成。

1、抓教育，把问题解决在萌芽之中。我组年轻人多，平均年龄只有28岁，思想活跃，对社会上的各种现象反映敏感，根据这个特点，我们在日常政治学习中，注意抓形势教育和坚持四项基本原则的教育，努力提高同志们的思想政治觉悟。如1989年动乱开始时，我们正在组织对县级金融保险企业财务检查。为统一大家的思想，正确认识动乱的实质，我们及时组织大家反复学习中央领导同志关于制止动乱的指示精神，充分认识没有共产党就没有新中国的真理，坚定走社会主义道路的信念。因此在整个动乱过程中全组没有一人参与游行、资助、围观。大家自觉地坚守工作岗位，把精力集中在检查工作上，按时完成了对金融保险企业的检查任务，使大家经受住了一次严峻的政治考验。同时，我们还注意观察、纠正不健康行为的苗头，努力把工作做在前边。如有个同志有段时间迷上了麻将牌，既影响了工作，也影响了家庭和睦。我们知道后及时找他谈话，向他讲明利害关系，这个同志虚心接受，立刻改正，防止了这种不良风气在我组的蔓延，又避免了由此产生的家庭矛盾的激化。

2、抓倾向，把大家的思想引导到正确的轨道上。前段时期，社会上吃、喝、拿、要腐败现象比较严重。组内多数同志思想明确，认为这种腐败现象，败坏党风，涣散人心，是关系到党和国家生死存亡的大问题，希望尽快彻底铲除。但也有个别同志一度认识模糊，错误的认为，当前社会分配上不合理，脑体倒挂，机关干部工资低，吃点、喝点不算啥。为了提高大家的思想认识，我们及时组织大家反复学习党中央和各级领导关于加强廉政建设、消除腐败现象的有关指示和规定，进行专题讨论，使大家进一步认识到腐败现象的严重性、危害性以及清除腐败现象的重要性。同志们认识到，决不能因工资收入低，就心安理得地用公款吃喝，更不能要、拿，党中央做出了加强廉政建设的决定，为我们创造了清除腐败的良好条件和大气候，我们一定要以党和国家的利益为重，从我做起，做清正廉洁的模范。在统一思想的基础上，我们健全了廉政建设制度，建立了驻厂员廉政卡，驻厂员到企业工作完毕后，请企业将驻厂员的廉政表现填写在廉政卡上。然后我们把廉政卡汇集成册，以考查驻厂员执行廉政制度情况。

3、帮助干部解决实际问题，增强组内的凝聚力。实践证明，关心同志生活，增强同志间感情是充分调动大家积极性，做好工作的行之有效的重要方法。为此我们做了一些尝试，收到了很好的效果。一是，一人有事大家关心，一人有困难大家帮助。中企组的出差任务比较多，帮助出差同志妥善处理好家务事，是我们的一项重要工作。组内男同志出差，我们重点帮助其家庭解决一些重体力劳动，如买煤、换液化气等；女同志出差我们帮助照顾孩子等。例如，去年我们组一名女同志出差后，三名同志不约而同地都到托儿所帮助接送孩子。这件事情虽小，但使人感到非常温暖。由于全组同志普遍都这样做，加深了同志之间的感情，形成团结互助的好风气。二是，工作注意方法，批评讲究方式。平时我们对纪律要求很严，多次强调严格遵守各项规章制度，有事必须请假。有一次市财政局召开全局大会，我组有一个驻厂员迟到了。会后组长及时找这个同志谈心，首先问他是否被什么事情耽误了，需不需要帮助办理，当时这位同志眼圈一阵发红，忙说没有大事，虽很急，但已办妥，开会迟到了不应该，影响了集体荣誉，很抱歉。以后他主动在组内做了自我批评。这件事对其他同志也起到了很好的教育作用，组内纪律观念进一步增强。三是，井水“河水”都要管。同志之间有矛盾，夫妻之间闹纠纷，家庭其他成员之间闹不和，都会影响同志们的情绪，影响工作。我组一位同志，他母亲同他妻子之间产生了一些矛盾，母亲经常冲着儿子发火，该同志心中很烦恼。我们知道后就上门同时做婆媳之间协调工作，媳妇受了感动，向婆婆赔了礼，婆媳关系很快就冰消雪融，和和睦睦，我们的同志也愁云尽散，绽开了笑脸。

二、开展竞赛活动，培养争先创优意识

我组被省财政厅命名为中企系统先进集体和全省财政系统先进集体后，有的同志产生了自满情绪。针对这种倾向，我们一方面坚持正面引导，使大家认识到我们获得先进称号并不意味着我们的各项工作都完美无缺了，而是领导对我们的信任和鞭策。另一方面采取学人之长补己之短的方法，组织全组同志学习我省精神文明建设的先进单位——盐山县财政局和天津中企处开展劳动竞赛的经验，通过学习对比，找出了差距，进一步激发了大家继续登攀的精神，许多同志感慨地说，不学不知道，一对比，就发现，我们的工作还有很大差距。思想问题解决以后，我们立即趁热打铁，结合全省开展的“热心办、马上办、办得好”的活动，进一步开展了以任务完成情况，政治、业务考试成绩，出勤率等为主要内容的指标竞赛活动，增强了全体同志的竞争意识。如：为及时向各级领导反映情况加强信息反馈工作，提供决策依据，我们建立了“驻厂员信息反馈情况通报表”，将每个人撰写的调查报告、驻厂员简报等情况以板报的形式按月公布于众，起到了随时鼓励先进，鞭策后进，改进工作的作用。为使大家自觉加强政治、业务学习，不断提高自身素质，全组同志都准备了政治、业务学习笔记本，随时记录心得体会，由组长定期查阅，每月评选最佳政治、业务学习笔记各一篇，并向全组通报。每半年进行一次时事政治、业务知识考试，由组长命题评分，分数张榜公布。这个办法实施后，收到较好效果，如有一位同志一度放松了业务学习，对新的规章制度掌握不准，执行中出现了一些偏差。实行业务考试后，该同志不但对有关文件认真学习领会抄录，而且注意学习报纸和刊物上登载的财经方面的政策、法规、法令。政策水平和业务水平提高较快，1989年他在河北省中企系统组织的财税大检查中，能正确掌握政策界限，做到宽严适度，受到上级领导和企业的好评。

三、用制度规范驻厂员的行为

干工作不仅需要觉悟和热情，还必须有科学的管理制度来规范人们的行为。建组以来，我们比较注重制度建设，努力健全自我约束机制。目前，我组制定的制度主要有岗位责任制、学习制度、廉政制度、谈心家访制度、优质服务措施、驻厂员十要十不准等。

在建立健全各项制度过程中，我们注重一要全面，即尽量使组内的各项日常工作都有一个统一的要求；二要有针对性，即根据形势的需要或我组实际情况、特点制定。如针对我组年轻人多，知识面窄，实践经验不足的特点，我们在学习制度中规定，除每周一天的业务学习外，都要深入企业蹲点、驻厂，向实践学习。另外，针对青年人使用办公用品大手大脚不注意节约的毛病，我们制定了以节约一度电、一张纸为内容的“五个一”节约活动措施，都收到了很好的效果。建立制度的关键在于落实。在落实制度方面，我们采取的方法一是制度上墙，时刻起到警示作用；二是要求每个驻厂员都能熟记主要制度和驻厂员应知应会的内容；三是每月组务会检查各项制度的执行情况，使各项制度真正落到实处。