河北省兴隆县针对近年来财政供养人员以每年平均8%的速度增长、个人支出部分几乎占到可用财力65%的严峻形势，于1999年5月起，着手进行了工资银行化改革。基本做法是：（1）将行政事业单位在编人员工资及其他有关资料输入微机，建立人员档案，专人管理；（2）财政部门在工资档案重新核定后，每月定期将工资拨付到定点金融部门，委托其营业所、储蓄所代发；（3）各单位每月3日前将人员增减及工资变动等有关资料报送财政部门备案，每月6日到财政部门领回当月工资表，如有异议，于8日前反馈到财政部门，财政部门每月10日将各单位当月工资情况明细输入微机；（4）定点金融部门的营业所、储蓄所均实行微机联网，保证职工方便提取，并提供工资项目明细，职工可根据需要持卡随时随地提取工资，未提部分由银行按规定计算利息。通过规范供给范围，最大限度地压减了不合理的工资需求，自改革启动起至1999年12月底，压减了不合理开支人数402人，节约经费350余万元，收到了明显成效。

（蔡福浩 万庆凤 夏香柱）