摘要:

在对企业决算审查中，我发现不少单位聘请了离退休人员作经济顾问。对被聘用者因消耗精力而给予一定的经济补偿是无可非议的，但是，在补偿额上却无统一标准，最高达400元以上，最低也有150元左右，比在职职工的收入还多。这些支出都在企业营业外支出中列支，挤占了国家收入，也给财务监督工作带来不便。笔者认为有关部门应制定统一的补差工资开支标准，以加强管理。可根据被聘者的工作能力、工作经验、离退休前的标准工资，结合离退休前的技术水平（职称）情况，对被聘用者的工资分成若干个等级，使发放离退休人员的补差工资有一个合法的依据。对符合标准的工资性支出可允许从企业营业外支出中列支，超过部分不允许税前列支，只能在税后开支。