摘要： 基于手工整理的2007~2018年度上市公司高管薪酬考核方案数据，本文发现企业会计信息质量越低以及高管持股比例越小时，越倾向使用非财务业绩考核指标进行高管考核。进一步，本文从高管薪酬—业绩敏感性维度考察非财务业绩指标的信息有效性，研究发现非财务业绩指标能降低高管的薪酬—业绩敏感性。从具体的非财务业绩指标来看，会计信息质量越低的企业使用“安全生产”类指标的程度越高；高管持股越低的企业使用“员工”“研发”类指标的程度越高。此外，仅“员工”类指标能够降低高管薪酬—业绩敏感性。上述结果表明非财务业绩评价指标能够为董事会提供有用信息，进而降低高管薪酬激励中对于财务指标的依赖性。

关键词：非财务业绩评价指标；会计信息质量；高管持股；高管薪酬；薪酬—业绩敏感性

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