时间:2020-08-14 作者:
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摘要:
一、会计制度建设
一是做好会计制度宣传贯彻工作。按照财政部的统一部署,逐步推广新企业会计准则的实施范围,及时转发《关于印发企业会计准则解释第3号的通知》等有关会计制度文件。结合本省小额贷款公司试点和典当企业实际情况,会同财政厅外金处研究制定《浙江省××小额贷款公司会计核算办法(参考范本)》;组织起草《浙江省典当企业会计科目和会计报表(参考范本)》,并配合相关部门做好全省典当企业会计人员学习新会计准则的培训工作。主动与省国税、地税等部门联系和反映典当企业实施新会计准则后纳税申报时遇到的新会计报表格式问题。积极参与财政部和全国总工会工会会计制度师资培训,并与省总工会合作做好工会会计制度师资培训和推广工作,为全省小额贷款公司、典当企业、工会系统顺利实施新会计准则和新会计制度奠定了基础。二是做好全省小企业执行《小企业会计制度》情况的调研工作。根据财政部关于报送《小企业会计制度》执行情况的通知要求,及时组织各地开展调研工作。经调研,就《小企业会计制度》实施中存在的主要问题以及会计制度设计上本身存在的不足,提出相关意见和建议,并形成调研报告上报,供财政部下一步进行《小企业会计制度》的改革提...
一、会计制度建设
一是做好会计制度宣传贯彻工作。按照财政部的统一部署,逐步推广新企业会计准则的实施范围,及时转发《关于印发企业会计准则解释第3号的通知》等有关会计制度文件。结合本省小额贷款公司试点和典当企业实际情况,会同财政厅外金处研究制定《浙江省××小额贷款公司会计核算办法(参考范本)》;组织起草《浙江省典当企业会计科目和会计报表(参考范本)》,并配合相关部门做好全省典当企业会计人员学习新会计准则的培训工作。主动与省国税、地税等部门联系和反映典当企业实施新会计准则后纳税申报时遇到的新会计报表格式问题。积极参与财政部和全国总工会工会会计制度师资培训,并与省总工会合作做好工会会计制度师资培训和推广工作,为全省小额贷款公司、典当企业、工会系统顺利实施新会计准则和新会计制度奠定了基础。二是做好全省小企业执行《小企业会计制度》情况的调研工作。根据财政部关于报送《小企业会计制度》执行情况的通知要求,及时组织各地开展调研工作。经调研,就《小企业会计制度》实施中存在的主要问题以及会计制度设计上本身存在的不足,提出相关意见和建议,并形成调研报告上报,供财政部下一步进行《小企业会计制度》的改革提供参考资料。三是配合财政部做好会计制度建设的有关意见反馈工作。针对财政部下发的《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续全面趋同路线图》等征求意见稿,及时向有关单位和人员转发,征求意见并组织研讨,在此基础上形成书面材料并及时反馈,部分意见和建议得到财政部会计司的充分肯定。
二、依法做好会计行政许可工作
一是按《行政许可法》的要求,坚持公开、公正、公平、高效、透明原则,依法做好会计师事务所、代理记账等行政许可事项的审批工作。全年共完成审批事项40多项,核发行政许可证50多项,收回不符合条件的2家评估机构的设立许可。截至年底全省共有会计师事务所315家,其中,有限责任所185家,合伙所130家。二是会同省财政厅财政监督局、省注协对83家会计师事务所设立条件、内部管理制度建设情况进行检查,绝大多数事务所均能保持法定的设立条件,并建立了相应的制度,但在内部制度建设及贯彻执行方面问题较多,以后仍需加强监管。
三、会计资格考试
一是认真做好会计从业资格考试工作。4月,全省会计从业资格考试工作如期举行。全省报名参加考试人数203954人,实际参加考试人数为171482人,参考率约82%,比上年同期的152890人,增长12.16%;合格率约35%。考试人数创下历次会计从业资格考试新高。本次考试,由于各级财政部门领导的高度重视,会计考试管理机构的精心组织,事前加强考务培训,严明考风考纪,层层落实组织责任制,阅卷工作全部采用计算机阅卷,确保了会计从业资格考试工作的顺利完成。二是认真做好全国会计专业技术资格考试工作。5月,全国会计专业技术资格考试浙江考区考试工作在全省各地顺利进行。省财政厅、省人事厅领导对省本级考点考务工作进行了督导,并联合派出11个巡视组,分赴有关市县进行检查。全省报名参加初级资格考试104900人次,报名参加中级资格考试72239人次。62961人次参加初级资格考试,出考率为60.02%;23594人次参加中级资格的考试,出考率为32.66%。本次考试由于全省各级财政、人事等部门领导的高度重视,各级会计考试管理机构通过层层落实考务责任制,明确考试各环节的职责,严格考务纪律,特别是在防范利用高科技手段进行作弊方面取得新进展,确保了全国会计专业技术资格考试浙江考区考试工作的顺利园满完成。
四、高级会计师考评结合
一是不断完善高级会计师资格评价条件,评价的重点进一步向申报者的工作能力、业绩和支持鼓励会计工作第一线人员脱颖而出的方向转移。二是规范评审专家聘任办法。省高级会计师资格评审专家由省人事厅在评审专家库中随机抽取。三是进一步加强社会监督。对申报者的专业理论水平、工作能力和业绩,要求所在单位在本单位内进行事前公示;审后的结果在省财政厅网站上向全社会进行事后公示,接受社会监督。4月,经省会计高评委委员历时9天,对565名申报人员的审议,最终以无记名投票表决的方式,确定新具有高级会计师任职资格的人员389人。截至2009年,历年通过省会计高评委评审取得高级会计师任职资格的累计人数已有6501人,实现了全省高级会计师队伍量的扩张和质的提高。
五、教授级高级会计师资格评审
为进一步适应市场经济发展的要求,完善会计系列专业技术人员能力评价机制,省人事厅、财政厅组成专门工作组赴深圳市对开展正高级会计师评审的情况进行考察,实地了解正高级会计师的评审背景、办法、程序、效果等;收集湖北、河北、辽宁等省教授级高级会计师资格评审的成功经验;还专门组织由企业会计实务界、注册会计师行业、部分在杭高级会计师资格评审专家和政府有关部门人员进行座谈,就浙江省开展教授级高级会计师资格评审的现实意义、评审原则、评价要求、评审环节进行交流。在充分做好前期准备工作的前提下,2月省人事厅、财政厅联合印发了《浙江省教授级高级会计师资格评价条件(试行)》。12月12—13日首届浙江省教授级高级会计师资格评审工作在绍兴市进行,经省教授级高级会计师资格评审委员会评审通过,有9人成为第一批具有教授级高级会计师资格的人员,标志着浙江省成功构建了从会计员、助理会计师、会计师、高级会计师到教授级高级会计师不断递进的会计专业技术资格级别阶梯,形成了合理的会计人才梯队。
六、会计领军人才
一是继续做好第二期浙江省会计领军(后备)人才(企业类)的培训工作。组织召开培训班人员座谈会;集体承担1项省级会计科研课题的研究工作;12月在厦门国家会计学院组织1次集中面授培训;同时,根据财政部的统一布置,组织全省6人参加全国会计领军人才(企业类)的笔试考试,其中有1人成功入围面试。二是根据财政部的统一布置,推选杭州中策橡胶有限公司总会计师姜民胜为2009年度全国十大总会计师候选人,并成功入围;圆满完成全国先进会计工作者评选表彰办公室对候选人的实地考察工作;结合全省实际,评选出11名全省先进会计工作者。
七、会计信息网络化
一是在上年联网的基础上,对数据库进行规范和管理,为今后的应用工作打下扎实的基础。二是为顺应会计管理网络化的大趋势,满足会计人员继续教育多元化的需要,全省在2009年起开展浙江省会计人员网络继续教育,网络继续教育大大方便了会计人员学习,使会计人员享受优秀师资的授课,做到学习不受时间、地点的限制,满足了不同层次会计人员的需求,同时又能减少管理人员的工作量,提高了培训效率。三是全省高级会计师考试报名首次实行网报,1898人在网上成功报名,并实现网上交费、网上订书、网上快递、网上打印准考证等工作。2010年会计专业技术资格考试共有97487人在网上成功报名。2010年会计从业资格考试共有225741人在网上成功报名。
(浙江省财政厅供稿 程少春执笔)
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