2012年的地方实施工作,除了形成82份高质量XBRL财务报告外,一项重要的成果就是培养了一批地方实施人才,包括地方财政部门中能够组织和指导企业开展实施工作的人才,以及实施企业中能够独立承担XBRL财务报告编制工作的人才,其中不乏一些优秀的业务骨干,为后续推广实施奠定了宝贵人才基础。此外,为通用分类标准实施提供支持的软件厂商和咨询服务机构也在地方实施中得以锻炼,软件产品和服务质量大幅提升。
取得这些成果,主要在于以下两方面经验:
一是实施全程重视培训工作。在2012年整个实施过程中,财政部都积极关注对地方财政部门、实施企业的培训、指导和技术支持。在实施工作之初,举办了通用分类标准实施培训班,对参与实施的地方财政部门以及实施企业人员共200多人进行了全面系统的培训。在实施过程中,采取各种形式加强对实施地方和企业的指导。采取平台交流、电话和邮件答疑、现场指导等多种形式增强实施过程中的指导,帮助地方财政部门和实施企业保质保量完成实施任务。第二轮校验工作中,利用集中办公的方式培训地方实施人员,通过校验工作进一步强化和提升地方实施人员对XBRL财务报告编报知识和技能的掌握,收到了很好效果。
二是参与实施各方的密切互动与交流。在对首批收到的XBRL财务报告进行初步校验后,财政部总结了XBRL应用软件以及XBRL财务报告编制中常见的技术性错误,并召集所有软件厂商和咨询服务机构举行了工作会,就常见错误进行了逐一讲解,要求软件厂商尽快针对问题修改完善应用软件,咨询机构尽快将会上讲解的内容传达到所有一线工作的咨询服务人员,以确保后续实施的质量。通过这一举措,XBRL应用软件的质量,特别是对通用分类标准编报规则的遵循度得以有效提升,咨询服务机构的服务质量,特别对某些专业判断问题把握的准确性大为提高。