时间:2020-07-24 作者:
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摘要:
2012年,北京国家会计学院认真贯彻落实财政部决策部署和国家会计学院第四次董事会精神,按照国家中长期人才发展规划纲要总体部署和行业人才发展规划的相关要求,坚持国际知名会计学院的办学目标,立足高端、坚持特点,短期培训、学位教育、远程教育三位一体培训模式不断健全,教学科研和师资队伍建设不断提升,学院竞争力和影响力进一步提高。全年共举办各类短期培训215期,培训22419人,111116人天;独立或合作举办学位项目4个,年在校生达385人;远程业务培训量迅速增长,年培训13万人。
一、立足高端,拓展特色品牌短期培训项目
(一)做好高端应用项目。充分利用全国会计领军人才培养工程的辐射带动效应,立足面向财会方向、面向总部基地、面向董事单位,抓住各部委、各地区、各行业推出人才战略的发展机遇,在高层次、长期性、系统性培训的拓展方面实现新的发展和突破;与中央统战部合作举办的事业单位财务人员培训班进一步深化;与中烟龙岩烟草公司合作举办的企业诊断式培训,开拓了院企培训合作的新形式;10月中国银行总稽核培训项目圆满结业,双方签署了战略合作框架,在合作培养金融稽核高级管理人才方面进一步深化合作。
(二)提升培训水...
2012年,北京国家会计学院认真贯彻落实财政部决策部署和国家会计学院第四次董事会精神,按照国家中长期人才发展规划纲要总体部署和行业人才发展规划的相关要求,坚持国际知名会计学院的办学目标,立足高端、坚持特点,短期培训、学位教育、远程教育三位一体培训模式不断健全,教学科研和师资队伍建设不断提升,学院竞争力和影响力进一步提高。全年共举办各类短期培训215期,培训22419人,111116人天;独立或合作举办学位项目4个,年在校生达385人;远程业务培训量迅速增长,年培训13万人。
一、立足高端,拓展特色品牌短期培训项目
(一)做好高端应用项目。充分利用全国会计领军人才培养工程的辐射带动效应,立足面向财会方向、面向总部基地、面向董事单位,抓住各部委、各地区、各行业推出人才战略的发展机遇,在高层次、长期性、系统性培训的拓展方面实现新的发展和突破;与中央统战部合作举办的事业单位财务人员培训班进一步深化;与中烟龙岩烟草公司合作举办的企业诊断式培训,开拓了院企培训合作的新形式;10月中国银行总稽核培训项目圆满结业,双方签署了战略合作框架,在合作培养金融稽核高级管理人才方面进一步深化合作。
(二)提升培训水平,做好品牌传统项目。明确市场要求和社会急需的培训项目,进一步调整培训结构,提升培训层次和水平。在切实巩固国有中央企业领导人财务知识培训、国有企业总会计师及后备人才培训、会计师事务所主任会计师培训等传统品牌项目的同时,不断深化注册会计师行业领军人才培训、财政干部财经专业培训、中国经济政策和财税政策研究等优势培训项目,并积极拓展中央、国务院部委财务司局长培训、高级金融管理人才培训和高级税务人才培训等新兴高端培训品牌。
(三)不断开拓创新,做好特色精品项目。与国务院机关事务管理局合作举办的中央国家机关财务司局级领导精品培训班,中央在京企业总会计师(财务总监)精品培训班效果显著,2012年再次举办并培训司局级领导和财务总监80人,项目获得好评;青海省海西州金融知识高级研修班、晋煤集团风险管理人员培训班、高级税务人才培养工程项目——税务精英特训班等培训班的成功举办,也将特色精品项目拓展到新的领域。
(四)教授负责制项目不断深化完善。一方面继续举办口碑好、社会影响力大的教授负责制项目,并在此基础上进行内容的拓展和延伸,企业内部审计实战技能提升高级研修班、企业经济责任审计专题高级研修班及企业内部控制流程梳理、评价与审计高级研修班就是在原有企业内部审计实战技能提升项目基础上深化发展的专题研修课程,上述项目除面向社会公开招生,还延伸出服务企业集团的独立培训班;另一方面,根据不断变化的热点问题和不断更新的培训需求,积极拓展新的项目并推向市场,高级税务人才培养工程项目、基于战略与财务资源配置的企业集团财务管控高级研修项目等内容针对性强,教学形式丰富生动,学员反映很好。2012年学院共推出短期教授负责制项目16个(其中5个新项目),举办培训48期,培训学员2200人。此外,2012年学院还成功实施企业并购政策与实务高级研修项目和企业资本运作与风险防范高级研修项目2个人社部专业技术人才知识更新工程项目,并将项目进一步推广;继续探索国际培训,与美国天普大学福克斯商学院合作为江苏省注册会计师行业高级管理人才研修班精心设计安排和组织实施国外培训,培训效果获得高度评价。
二、注重制度建设,严格教学管理,学位教育发展壮大
(一)首届全日制硕士专业学位研究生招生录取和培养工作起步良好。取得硕士专业学位培养资格之后,学院积极开展各项工作,为全日制研究生招生录取和培养做充分的筹划和准备。严格录取程序严密,确保招生公正、公平、公开,首届录取50名全日制专业会计硕士(MPAcc)和50名审计硕士(MAuD);规范学生和教学管理,制定《研究生手册》和《教师手册》;关心学生,制定生活补助、奖学金、困难补助、勤工俭学津贴等发放办法;建立管理信息系统,实现教学、教务管理信息化;开展入学教育,加强组织建设和日常管理,了解学生思想学习情况,及时发现问题沟通解决。
(二)继续做好非全日制合作办学项目。2012年继续与清华大学合作培养非全日制会计硕士专业学位研究生,招收77人,毕业51人,在校184人;与香港浸会大学合作培养应用会计与金融硕士学位(MScAAF),招收44人,毕业37人;与美国天普大学福克斯商学院合作举办第一届会计硕士(MAcc)项目,进一步拓展学院国际合作办学模式。
(三)探索短、中期培训与学位教育结合的新途径。针对学员和客户单位将短、中期培训与学位教学挂钩的需求,开展专题研究,建立基础性的信息平台,将培训学员的学习内容和学习时间记录归档,为今后减免硕士研究生相应课程打基础。学院与多家单位签订10~20个月培训周期不等的高级培训项目,这些项目都将与学位教学挂钩,拓展了学位教育的新通道。
三、重点发展会计人员网络教育,积极探索高端人才远程教育
一是在继续巩固与地方注协合作开展注册会计师远程继续教育的同时,2012年,学院将远程教育发展的重点集中在会计人员网络继续教育上。河南省会计人员网上继续教育系统全面开通,上线人数稳步增长,平台运行平稳,学员反应良好;顺利通过安徽省财政厅政府采购招标,正式成为2012~2013年度为安徽省会计人员提供网络继续教育服务的4家机构之一;取得广东省会计人员继续教育网络培训机构准入资格,广东省直、江门市、云浮市、湛江市等地的会计人员网络继续教育相继开通;黑龙江省双鸭山地区会计人员网络继续教育开通,3000人报名参加学习。二是随着学院高端财经培训项目品牌知名度和影响力的不断提升,学院远程教育也逐步向高端培训市场探索。与甘肃省财政厅签署协议,承担2012~2015年度甘肃省会计高端人才网络继续教育培训;与黑龙江省财政厅合作开展会计领军人才网络远程继续教育培训。
四、加强师资队伍建设,不断提升核心竞争力
学院注重集聚人才,锤炼队伍,科学管理,精细运行,师资队伍和保障体系建设不断迈上新台阶。不断强化师资队伍建设,2012年新引进师资2名,院内专职教师队伍达到23人;开展兼职教授聘用和续聘工作,共聘请60名在财经领域有影响力和丰富授课经验的兼职教授;召开教师节表彰大会,激励教师学习先进,进一步增强责任感和使命感。加强师资队伍内训,教学科研成果显著,全年专职教师完成教学工作量约468天,同比增长46.7%,发表41篇科研论文、参与(含主持)18项科研课题、完成10本专著译著、开发和翻译16个案例;通过集体备课、讲座、研讨会等多种形式,增进教师之间的交流学习,提升科研和教学水平;组织教师参加全国MPAcc、MAud专业学位案例教学法高级研修班,帮助教师们理顺案例教学思路,提升案例教学水平;举办国家自然科学基金课题申请,为教师特别是青年教师提供专业指导。
五、重视队伍建设,强化管理保障体系
2012年,学院以推进干部队伍建设和干部人事制度改革为重点,完善岗位设置管理制度,健全干部选拔任用制度,推动服务保障系统提质升级。组织开展中层岗位推荐考察工作,进一步增强中层干部队伍综合实力;结合学院发展调整和增设部门内设机构,组织部门内设机构负责人的聘任和续聘工作;出台《事业编制人员续聘工作实施方案》,开展续聘工作;探索聘用人员管理制度和薪酬方案,推动出台相关办法,完善聘用人员管理;落实科学化、精细化管理的要求,制定或修订一级制度9项;严格财务管理,完善预算管理,顺利完成从一级预算单位调整为二级预算单位的转换;规范收费管理,完成开具税务发票的各项基础性工作;不断加强服务保障体系建设,二期工程建设进展顺利。
六、发挥党委领导作用,努力构建和谐文化
深入开展创先争优和基层建设年活动,加强党的领导和建设,发挥工会组织的作用,构建团结积极、和谐向上的校园文化。以创先争优促发展、科学发展创一流为主题,通过多种方式激发党员干部爱岗敬业、服务学院的工作热情;通过开展优秀教师和优秀教务管理人员表彰活动,激发广大教职工的责任感和使命感;积极参与财政部组织的感动身边的财政人评选活动,教研中心李旭红老师的事迹材料被编入《感动身边的财政人》一书;开展一系列学习教育活动,不断提高教职工队伍的思想政治水平;完善职工培训制度;严格民主生活会制度;注重解决好涉及职工切身利益的问题,充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性;组织丰富多彩的文体活动,进一步发扬敬业、奉献、和谐、创新的校园文化。
(北京国家会计学院供稿 刘艳执笔)
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