一、推进会计相关制度贯彻实施
贯彻落实《事业单位会计制度》。及时制定宣传培训计划,做好新旧制度衔接。推进《小企业会计准则》贯彻实施。举办培训班3期,培训190人次,为《小企业会计准则》的顺利实施奠定良好基础。贯彻实施新《会计从业资格管理办法》。结合兵团实际,做好新旧办法的衔接,确保平稳过渡。开展上市公司年报分析工作。督导兵团上市公司认真贯彻执行企业会计准则,做好2011年企业年报分析。对年报需关注的重点项目、年报分析、信息披露等着重强调,促进会计准则在企业有效实施。积极参与财政部课题调研。由深圳牵头,北京、中直机关、国管局、武警和兵团共同承担组成课题研究组,开展《行政事业单位内部控制》课题研究。课题研究历时7个月,于9月通过鉴定,予以结项。
二、稳步推进,加快人才队伍建设
完善高级会计师评审机制。为完善兵团高级会计专业技术职务评审机制,在评审方面采取量化赋分方式进行。坚持科学、客观、公正原则,向基层一线倾斜,重点以实践和贡献评价专业技术人才。2012年,申报会计高级专业技术职务评审95人,75人通过评审,通过率79%。组织会计领军人才选拔培养和推荐工作。组织全国会计领军(后备)人才选拔考试,并向财政部推荐2名会计领军(后备)人才,其中石河子大学附属医院财务科长肖卫东被录取为全国会计领军(后备)人才。编制(2010~2020)兵团会计人才规划。按照《财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划(2010~2020)的通知》要求,编制兵团会计人才规划(2010~2020)和实施方案。
三、加强管理,抓好会计基础工作
更新方式,开展继续教育。为方便会计人员接受继续教育,与新华会计网校进行合作,实施网络远程教育方式。会计人员网络继续教育的开展,解决了传统会计人员培训方法在时间和场地方面的局限性问题,方便会计人员自主学习。加大培训,促进知识更新。印发《关于下达2012年度兵团财会人员培训计划的通知》,对年度培训工作进行统筹规划。2012年,共举办培训班3类33期,培训2096人次。其中,小企业会计准则会计骨干师资培训班3期、190人次,国有及国有控股企业决算与管理培训班2期、150人次,所属企业财务会计人员政策法规培训班28期、1756人次。认真组织,完成会计从业资格考试。2012年,会计从业资格考试共设14个考点,188个考场。4593人参加考试,创历史新高。兵团财务局选派21名巡视人员赴各个考点,加强对考试的监督和指导。2380人通过考试,合格率为51.81%。推进会计人员信息化管理工作。按照财政部《关于采集全国会计从业人员基本信息的通知》有关要求和工作部署,全面开展会计从业资格持证人员信息采集。实现会计人员换发新证与全国会计从业人员信息管理系统的对接。
四、转变作风,强化服务意识
加强作风建设,优化服务形象。结合《兵团财务局深化干部作风建设年活动方案》,深入开展“打造一流窗口,优化服务环境”活动。牢固树立“处室是窗口,人人是形象”的观念,切实转变工作作风,增强工作人员服务意识。规范管理制度,提高服务水平。制定《会计管理处公开承诺书》、《会计管理处公开服务制度》,明确岗位职责,推进业务公开,提高工作效率。
五、加强交流,推进“两会”工作顺利开展
积极参加中珠协各项工作会议。一是参加中国珠算心算协会七届四次常务理事扩大会议,与各省珠算心算学会进行工作探讨及交流。二是参加在四川成都召开的海峡两岸珠算学术交流会,扩大两岸学术交流,增进两岸民间友谊。三是参加中国农业会计学会工作会议。会上,新疆生产建设兵团财务局被表彰为杂志宣传发行先进单位,兵团农七师电力公司王慧萍撰写的《论设计风险的成因与控制》荣获三等奖。
(新疆生产建设兵团财务局供稿 谢萍执笔)